在全面推进依法治国的背景下，领导干部法治素养的提升成为基层治理现代化的关键环节。
长春市宽城区此次组织的法律知识考试，聚焦新提拔干部群体，通过单选、多选、判断、简答及论述等题型，系统考察其对宪法、民法典及高质量发展相关法规的掌握程度。
考场纪律严明，参考人员展现出严谨的应试态度，反映出当地对法治能力建设的重视。
这一举措的推行，源于当前社会治理中对法治化、专业化干部队伍的迫切需求。
随着经济社会转型加速，基层治理面临矛盾纠纷多元化、群众法治意识增强等新挑战。
宽城区近年来通过“学、考、述、督”四步工作法，将法律培训与职务晋升挂钩，形成“以考促学、以考促用”的良性机制。
数据显示，该区近三年涉法信访量下降21%，行政诉讼败诉率降低34%，印证了法治能力提升对实际工作的推动作用。
专家指出，此类考试不仅检验理论水平，更注重引导干部将法治思维转化为实践能力。
例如论述题要求结合典型案例分析依法行政要点，促使考生从“知法”向“用法”深化。
区委组织部负责人表示，下一步将建立考试成绩与干部考核、职级晋升的联动机制，并增设行政执法模拟实训课程。
从长远看，这种制度化、常态化的法治能力培养模式，既响应了中央关于“抓住关键少数”的法治建设要求，也为东北老工业基地转型提供了软环境支撑。
随着考试内容向数字经济、生态环境保护等新兴领域拓展，其示范效应有望辐射至更多基层单位。
法治兴则国兴，法治强则国强。
领导干部作为全面依法治国的重要组织者、推动者、实践者，其法治素养的高低直接影响着法治建设的进程和质量。
宽城区通过创新考试机制强化干部法治教育的做法，不仅是对干部负责，更是对人民负责、对法治事业负责。
期待更多地区能够借鉴这一经验，让法治思维在各级领导干部心中扎根，让依法办事成为政府工作的鲜明底色，共同推动法治中国建设迈上新台阶。