阿里内部最年轻的P10级别大佬——林俊旸，3月4日凌晨突然宣布离职，这事儿让不少人都吓了一跳。要知道他可是通义千问大模型的核心人物，又是阿里巴巴最年轻的P10级技术专家。他走了，立马引发了外界的大讨论。毕竟AI圈子里人才留不住、开源难做钱的这两大难题，谁也绕不过去。 就在林俊旸宣布辞职的前一天，团队还刚发了两枚“炸弹”：一是给笔记本电脑这种中低端设备用的小尺寸模型全开源了；二是把B端和C端的品牌统一成了“千问”，把老牌子“通义千问”给换掉了。前一秒还在为最新模型落地忙活，后一秒人就没了，这种剧情转折太戏剧化了，感觉就像林俊旸自己的经历一样。 他是北大毕业的文科生出身，后来转去了外国语学院学语言学。这种文理兼修的背景让他的研究多了不少语言学基因，最终才选了自然语言处理和多模态学习这条路。2023年他成了通义千问的核心人物，也是阿里巴巴最年轻的P10级负责人。 虽然林俊旸没说为啥走，但网上有两个说法比较火：一个是团队要被拆分成好几个小部门干不同的活，林俊旸觉得这样干活不顺畅；另一个是听说要空降一个谷歌来的技术大拿，俩人在技术路线上看法不一样。当然了，这事儿阿里巴巴那边也没回应记者问啥呢。 这其实反映出现在AI圈的两大毛病：顶尖人才换得太快；开源这条路想挣钱太难了。这几年阿里巴巴没少为了留人发愁。前阵子大模型技术负责人周畅被字节挖走了，编程负责人惠彬原去了Meta，语音团队那边鄢志杰走了没多久，视觉团队的薄列峰也跟着辞职了。这种“人才荒”不光是阿里一家的事儿。 全球的科技巨头都在疯狂抢人，开出的价码高得吓人。比如Meta，为了挖顶级AI专家甚至敢给1亿美元的天价薪酬。可即便这样，好的人还是留不住。比如那个华人科学家庞若鸣，从苹果跳到Meta拿了超过2亿美元的报酬，结果没过多久又转头去了OpenAI。 新加坡今年也急了，直接推出了“顶级专才准证”，就是为了把全世界的AI人才都吸引过去。国内情况也差不多，人社部的数据说现在AI人才缺口超过500万。大厂为了招人什么招数都使出来了，腾讯、阿里给核心岗位的签字费都涨到百万元级别的了。 就连实习生的日薪也水涨船高，普遍到了500元一天以上。这说明啥？说明大家都在为了留住人才拼命砸钱。不过话说回来，林俊旸走了对阿里来说确实是个大损失。 因为他是开源的关键推动者啊。千问现在坚持的是“全尺寸全模态”的全面开源策略，啥都有：大语言模型、数学编程、语音视觉……一共开源了400多款模型。全球下载量突破10亿次，后面衍生出来的模型有20万多个呢。 英伟达的创始人黄仁勋就夸过Qwen（千问）和DeepSeek是最好的开源AI模型。马斯克也点名表扬过千问的小模型“智能密度很厉害”。但问题是开源虽然好赚钱太难了。 有个高赞评论说得很实在：“如果你像看普通软件一样看基础模型团队，那等创新力没那么猛的时候离开也没啥奇怪的。” 最新的榜单显示千问增长了552%，排第一，月活用户超过2亿。但现在公司盯着“日活用户”指标不放了，这跟开源社区的那种自由精神有点不太对味。 前阿里巴巴的技术副总裁贾扬清就说过这事儿：开源理想和商业利益很难平衡好。就像以前那个开源数据库RethinkDB一样，之前多风光啊，后来因为没钱撑不住还是关了张。 现在AI的竞争格局变了。2025年之前大模型还在“智能涌现期”，大家都信开源这套东西。好多创业公司靠着这就火起来了，DeepSeek就是代表之一。 但现在的情况不一样了：竞争转到了商业落地那边。一些追求理想的技术人离开大厂或许就是没办法的事吧？毕竟公司得生存发展啊。