最近咱们圈里的事真不少，大家都在聊那个“干部轮岗”的新玩法，前几天临沧电信的杜喆总经理就去了中电信翼康科技公司当副总了。听说这次一起去的还有威海电信的张西峰，他被安排去了中电信文宣科技公司做副总经理。 其实查一下张西峰的履历就能发现，他这个人其实挺活跃的。2023年3月开始接手威海电信之后，他就没闲着，隔三差五就带着团队出去活动。2023年11月他刚跟威海技师学院签完协议，2024年4月又跑去看高校的足球联赛，7月份更是连跑两场反诈宣传活动和职业学院的签约仪式。到了2024年11月，他还带着威海海洋职业学院的考察团跑到成都去调研。从这些新闻看出来，他在高校文化这块儿的合作挺到位的。 不过话说回来，这次他挂职的地方叫中电信文宣科技有限公司，这可是个专门搞文宣数字化平台的新公司，虽然才成立于2024年，但却是中国电信旗下的嫡系子公司。按照中电信的管理体系来说，他挂职的这个副总级别相当于三级正，算是平级调动。但从威海这种一线基层调到集团总部直属的公司，视野肯定大不一样。 对张西峰来说这也是个难得的机会。通过在集团直属的专业公司里锻炼一番，他能近距离接触到集团级的战略规划、技术研发和项目管理这些高级活儿。这不仅能让他的“顶层设计”能力提升不少，专业本事也会跟着增长。以后不管是进省公司还是回集团条线工作，这都能打下坚实的底子。 这种选人用人的方式确实挺有意思。既让年轻干部得到了历练和成长，也能把企业从传统的运营商转型成科技型企业的思路更好地落地。对于国企在新时代怎么管人、怎么用人，这也是一种新思路呢。