3月16日，杭州银泰百货的员工杨女士体验到了工会“陪考假”的便利。过去她只能请假调休去陪孩子考试，现在有了这个福利，终于能安心陪考。在拱墅区总工会的推动下，这种关心女职工的好制度在杭州不少企业生根发芽。为了让更多像杨女士这样的女职工受益，拱墅区总工会创新了一套数据收集与分析的方法。 最近几年，他们通过杭州市智慧工会平台，给近1.5万名从事新就业形态的女性劳动者建立了电子档案。这就好比给每个人贴上了身份标签，让工会能准确了解她们的工作地点、从事的职业以及最需要什么帮助。通过线上调研和线下走访，工会收集了5个方面的信息：平台数据、工作难题、权益诉求、生活支持和意见建议。这5个模块就像五道工序，为接下来的协商打好了基础。 自2025年起，拱墅工会在各个街道园区开展了“权益宣传周”活动，培训了8200多人，提高了大家对集体协商的认知度。结合2100多份问卷、21场座谈会和189人次的访谈，他们重点讨论了数据分析中发现的那些大家普遍关心的问题。经过这一番梳理，“陪考假”和“长期服务假”等个性化条款被写入了合同。 浙江顺丰速运在这个过程中发挥了很好的带头作用。公司行政方和职工代表达成了共识，把女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护写进了成果文件里。针对工作家庭难平衡的问题，顺丰还推出了弹性上下班和居家办公的措施。如果女职工痛经或者在哺乳、怀孕期间不舒服，可以把上班时间延迟1.5小时，下班时间提前1.5小时，这既不影响工资奖金，也不影响晋升机会。除了身体关怀，公司还安排健康体检，并为35岁以上的女职工增加了乳腺癌和宫颈癌筛查项目。 浙江银泰百货也在创新方面下功夫，给女职工开展了针对性技能培训。针对经期和更年期的特殊需求也都落实到位了。他们还设立了“情绪假”，只要女职工心情不好就能请假休息。 为了拓展职业发展空间，浙江杭泰安保服务有限公司工会主席彭玮说，他们给表现突出的女职工发了奖金。自从有了这些激励措施后，大家提交的创新提案有7项被公司采用了。“女职工的工作积极性明显提高了。”彭玮说，考核优秀率比以前提高了21%。公司每年还制定培训计划表给女职工充电，确保培训名额不低于50%。 该公司的李毓香已经参加了3次技能提升活动并考取了证书，从一名前台变成了业务专员。近两年来有20多名女职工凭借好成绩实现了职务晋升。 为了保证这些好政策能真正落到实处，拱墅区总联合人社和工商联一起行动起来。他们对企业履行合同的情况进行动态监测，通过核对数据和实地检查等方式盯着薪酬支付和职业发展这些核心条款落实情况。 在拱墅区总工会的努力下，“陪考假”已经覆盖了快递、电商等1.2万多人；仅这一年就推动签订了178份女职工特殊权益保护专项集体合同；涵盖了3次技能提升活动、5个需求模块、50%的培训名额、7项创新提案和189人次访谈；保障了1.5万名劳动者的权益；培养了20多名优秀人才；还促进了区域高质量发展；未来还要在“权益宣传周”中覆盖更多人；为构建和谐劳动关系注入了“她力量”。