岁末年初是农民工工资发放的关键时期，也是欠薪问题的高发阶段。南京市人社部门日前召开新闻发布会，通报了2025年欠薪治理工作的显著成效。 从数据看，南京的欠薪治理工作成果明显。全年主动检查用人单位5897户，化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，为2.93万名劳动者追回2.14亿元劳动报酬。 南京之所以能取得这样的成绩，于建立了科学完善的欠薪治理体系。市人社部门将保障劳动者权益作为民生工作的重点，通过"大数据+实地排查"机制强化重点时段监测，全年排查欠薪风险58项，开展警示约谈130余次，涉及企业600余家。同时组织"送法上门"活动20次，发放调解建议书和仲裁建议书50余份，及时化解矛盾纠纷。 在技术创新上，南京开发了"宁微仲裁"线庭审系统，提高了争议处理效率。全年提级办理复杂疑难案件811件，处理农民工工资争议案件1737件，为农民工追回418.64万元。通过"阳光护薪"二维码接收线索，全年化解欠薪线索5000余件。 司法部门在打击恶意欠薪中发挥了重要作用。高淳法院依法认定包工头孙某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年九个月并处罚金15000元，为252名工人追回欠薪180余万元。 公安部门同样加大打击力度。2025年全市公安机关受理拒不支付劳动报酬案件14起，立案13起，查处涉薪滋事扰序类治安案件28起，处罚32人。全年追回欠薪款660万余元，其中一起工程建设类案件立案后一周内就为185名人员讨回薪资278.5万元。 在信用监管上，南京持续加强工资支付诚信体系建设，全年公布10起重大劳动保障违法行为和7起典型案例，将2家单位或个人列入失信联合惩戒名单，形成"一处违法、处处受限"的约束机制。 南京市相应机构表示，下一步将利用部门协调机制，严厉打击恶意欠薪行为，聚焦岁末年初欠薪高发期，加大对重点行业、重点企业的排查力度，深入完善预警和协同联动机制，推动欠薪治理从"事后打击"向"事前预防"转变。
从追讨欠薪到源头防治，南京的实践表明民生保障需要制度创新与执法力度的双重支撑。在高质量发展背景下，如何平衡企业经营压力与劳动者权益保护，构建更具韧性的劳动关系，仍需持续探索。这座城市以2.14亿元的数字作答，表明了守住民生温度的坚定决心。