职场里有一个挺有意思的现象，有些喜欢权力的领导，身边往往没有能力很强的人，也没有老实能干的人。子墨和王立群教授也曾经讨论过这个问题，喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人。因为能力太强可能威胁到领导的地位，而老实能干的人可能被领导当作棋子来用。这个现象背后其实是个迷局，很多人都不明白为什么手握权力的领导容不下能干又踏实的人。 在职场里，这个现象确实很普遍。有些领导虽然手握大权，但他们身边却没有出类拔萃的干将，也没有踏实肯干的下属，反而多是一些顺从附和、能力平庸的人。其实这种现象背后是有原因的：喜欢权力的领导往往更看重权力本身，而不是团队发展。他们把权力看作是一种工具，用来彰显自己和掌控他人。 对于能力强的人来说，他们通常有主见、有判断力、有独特价值。这在普通领导眼中可能是优点，但在迷恋权力的人看来就是威胁。因为这些人的光芒会掩盖领导的光彩，他们的威望会稀释领导的权威，他们的不可替代性会动摇领导“唯我独尊”的地位。重用能力强的人就等于给自己培养潜在挑战者。 而对于老实能干、默默付出的人来说，在迷恋权力的领导眼中只是好用的棋子而已。这些人踏实本分、不争不抢、把分内事做到极致。但在这些领导看来，他们没有话语权、没有关键位置、更不能威胁到执棋者。重用这类人就等于让棋子脱离控制。 所以迷恋权力的领导所重用的标准从来不是能力与品行，而是顺从与依附。他们需要永远附和自己、维护自己权威、把自己放在第一位的人。这类人可能能力平庸或只会耍嘴皮子但足够听话忠诚。 职场本质是成事而不是弄权。真正优秀的领导懂得包容能者、重用实干者，把权力当成成就他人和团队的桥梁。但那些把权力当作私产沉迷掌控欲的领导终究会在排斥能者轻视实干道路上毁掉自己的事业与口碑。