在南京，有一家专门生产医疗器械的龙头企业，这是典型的人才密集型企业。光大永明人寿江苏分公司给他们配置了一套量身定制的福利计划，覆盖了1600名核心研发人员，保额高达9.81亿元。2025年，这个企业的几名员工申请了理赔，总共赔付了40万元。一位获得赔付的员工告诉我们，这笔钱在关键时刻给了他实实在在的帮助，让他能安心搞科研。 在无锡，有一家正在爬坡阶段的电机企业，他们连续多年都在找光大永明人寿无锡中心支公司做保险。2025年，这个公司给800多名员工提供了3.4亿元的保障，全年一共支付了90.55万元的赔款。负责人说他们刚开始对团体险不太了解，但觉得这家公司的方案很实用，理赔也很及时，真的帮企业和员工解决了后顾之忧。 光大永明人寿江苏分公司把服务的重点放在了高科技和新兴产业上。到了2025年，他们已经累计给195家这样的企业提供了全面保障，覆盖了1.9万名员工，总共承担的风险保额达到了199.84亿元。这些方案不是千篇一律的，而是根据企业的行业、发展阶段和人员结构来定制的。 这些企业大多有技术密集、人才集中、迭代快等特点，但也面临着技术风险、市场风险和人才风险等难题。怎么为这些企业提供匹配他们发展节奏的风险保障，成了保险行业服务实体经济的大课题。 江苏正在积极培育新质生产力，推动高质量发展。在这个过程中，科技创新型企业扮演着越来越重要的角色。光大永明人寿江苏分公司在这个时候交出了一份务实的答卷——通过深入一线了解情况，提供定制化、专业化的保险服务，帮着区域创新主体稳稳地发展。 这个公司不再只是卖标准化产品了，他们已经深入到了企业的风险管理链条里。他们建立了科技企业服务专线，定期回访了解企业的需求变化，确保方案能随时调整。这种基于实地调研的模式不仅增强了企业的抗风险能力，也丰富了保险业服务新产业的内涵。 这种做法体现了保险服务和科技产业发展的同频共振。金融活水精准地浇灌到了创新的土壤里，帮助科技企业筑牢了风险“防火墙”。