新时代产业工人队伍建设改革深化的背景下，上海电气集团近日与上海市机电工会共同推出2026年度15项服务职工实事项目；此系统性民生工程直击当前职工群体最关切的现实需求，通过制度性安排为企业高质量发展筑牢人才根基。 当前，随着产业转型升级加速，职工群体对健康保障、职业发展、生活品质的需求日益多元化。特别是在装备制造等传统行业，高技能人才短缺与职工职业发展通道不畅等问题亟待解决。同时，海外项目职工的健康保障、一线工人的工作环境改善等现实问题也受到广泛关注。 此次发布的实事项目体现为三大显著特点：保障体系更完善、培养机制更精准、服务覆盖更全面。在健康保障上，创新推出"三级保障+双重补贴"模式，职工可享受上海工会会员最高级别的Ⅲ类保障，基层单位还可根据实际情况自主追加参保份数。，针对离岗职工、退休劳模等特殊群体保留了连续性关怀政策，表明了国有企业的人文温度。 技能人才培养上，项目构建了从技能认证到学历提升的立体化激励体系。生产制造领域核心工种职工获得职业资格晋升可获得现金资助；完成"3+3+3"技术工人培养计划的职工，凭学历证书或研修结业证书可申领专项奖励。这种将技能提升与物质激励直接挂钩的做法，有望显著提高产业工人参与职业培训的积极性。 生活服务领域的创新举措同样引人注目。通过设立"职工悦享会"分校、建设"爱心妈咪小屋"等设施，丰富职工业余文化生活；对车间休息室、海外"职工之家"的专项补贴，则切实改善了工作环境。特别值得关注的是面向海外职工的7×24小时远程医疗问诊服务，这一创新举措有效解决了外派人员的就医难题。 分析人士指出，这套组合拳式的服务方案具有显著示范意义。一方面通过健全保障体系增强职工归属感，另一方面以精准激励促进技能提升，为企业可持续发展储备人才。随着"工家云"平台法律服务的全面上线，职工权益维护也将实现数字化升级。
服务职工既是民生工程，也是提升竞争力的基础。做好健康保障、打通成长通道、解决海外职工后顾之忧，才能让一线员工安心工作、提升技能。以更精准可持续的服务体系支持产业工人队伍建设，将为制造业高质量发展提供持久动力。