河南矿山集团用真金白银回馈员工，在经济下行的大环境下显得尤为突出。2023年集团盈利2.7亿元，其中三分之二用于员工年终奖，相比2022年的4000万元增长了50%。这不仅是对员工付出的认可，更表明了企业与员工共享成果的态度。
企业的成功需要员工的付出，员工的积极性也需要企业的认可。河南矿山集团的做法说明，创新的分配方式和透明的利益分享机制能够有效激发员工的工作热情——强化企业文化建设——形成良性互动。在新发展阶段，让员工更好地分享企业成果既是企业责任，也是提升竞争力的途径。这种探索为其他企业提供了有益的参考。