3月7日，十四届全国人大四次会议的民生主题记者会上，民政部部长陆治原披露了一个好消息：“养老服务师”就要成为一个新职业了！别看它现在只是个专业名词，以后照料老人可就不是什么“低端活”啦。为了给行业注入新活力，民政部门打算从资金、规划、标准这些方面使劲儿，指导各地科学布局养老服务设施，制定国家标准和行业标准。同时还要大力发展智慧养老技术，抓紧培养培训人才，推动职业技能等级认定。 到了2025年7月，人力资源和社会保障部会正式把这个新职业塞进第七批的17个新职业名录里。到时候这个“养老服务师”的职责也会定得清清楚楚：他们要负责居家、社区还有机构里的养老服务评估、方案制订和实施，还要亲自上手照护技术并指导培训别人呢。 我国现在已经进入老龄化社会了，养老服务需求一下子变得特别大。可不少养老机构提供的服务还在中低端水平打转。虽说机构缺人，但开出的待遇并不高，对专业技能要求也很低甚至没有。把这个职业列出来并推进认定工作，就是为了规范服务、提升从业者的专业度、打通发展的路，好让行业变得更专业。 这一招可是能帮养老服务脱掉“中低端”的帽子，也让大家改变那种养老是低端职业的老看法，从而提高行业对人才的吸引力。根据报告预测，到2025年老年人口数量会从3.26亿涨到4亿左右。照护依赖的人口会增加到4000万以上，五年内净增超过850万人。这就意味着护理员缺口会高达550万！ 还有一个数据挺扎心的：农村户口的护理员占了63.24%，初中学历的占了56.13%，本科及以上学历的居然只有2.93%。这说明养老行业急缺高素质的人才。要想吸引他们，就得改善工作环境和提高薪酬待遇才行。但现实情况是机构嫌人才素质不高招不到人；求职者又嫌环境差待遇低不愿去干。 调查显示大多数护理员只干个2到5年就走了（占62.82%），干超过6年的和干不满一年的加起来都不到20%。这背后就是大家普遍觉得这行是“低端服务业”，工作环境差、工资低、社会认同感也不行。 最近几年不少学校都开了养老相关的专业但却出现“一热两冷”的现象：学校热火朝天地开办课程可报考的学生很少把它当首选志愿；等到毕业找工作的时候大家也不愿意去养老院工作。 很多学生和家长还是觉得学了这专业就是去当传统的保姆或护工没有前途是“大材小用”。这其实是咱们国家技能人才培养存在的通病：一边是技工找不到工作另一边是企业招不到人。 解决这事儿就得靠行业的变化带动人才培养让大家形成新的职业观和就业观。把“养老服务师”设成新职业就是从需求端提高对技能的要求并通过认定加强保障让大家觉得有荣誉感和认同感。 当照料老人不再被视为低端活儿的时候养老服务就能从“中低端”变成“现代专业服务”啦！这样一来就能吸引一批专业人才进入这个行业来照顾咱们的老年人啦！（熊丙奇）