咱们先说说汕头潮阳区在2025年这档子事儿。区里这回可是真下血本了，把人才当作推动发展的第一号资源，琢磨着怎么“引得进、育得强、留得住、用得好”。他们整了一套全链条的人才生态体系，目的就是给这个区注入强劲的动能。 靶向引才方面，潮阳是刚柔并济。市里搞“三新两特一大”，咱也不能落下。“百万英才汇南粤”行动计划就提上日程了，他们2025年要在汕头国际纺织城搞个专场招聘会，光高层次岗位就占了30%。广东工业大学和汕头大学的毕业生都被吸引来了。还搞了校地合作和产才融合，承办了2025年N城联动秋季招聘活动。区内15家纺织服装重点企业还把招聘会开到了外地。 柔性引才这块儿也挺有门道。国务院特殊津贴专家陈晓光教授、服装设计高级技师曹亚箭老师，还有世界技能大赛金牌选手陈子烽等17位大佬都被请来了，他们成了驻站专家。通过乡村振兴人才驿站这个平台，“不为所有、只为所用”的模式搞起来了，一下子就把人才都吸引到了潮阳。 系统育才是接着走。潮阳紧扣发展主线，加大培育力度。专业技术人才和技能人才队伍越来越壮大。他们还推动职称评定和高层次人才认定工作。目前潮阳区有80人被认定为汕头市高层次人才呢。 暖心留才就更实在了。区里深化了“人才辅导员”和“工作联络员”制度，定期开座谈会听听大家的心里话。乡村振兴人才驿站里还按酒店标准弄了44套公寓，解决了人才的后顾之忧。 科学用才这事儿也没落下。潮阳区想把人才的才气变成工作成绩。一是推动人才和企业交流搭建桥梁；二是给人才搭建展示舞台。 最近孙恩乐教授和蔡玉君老师一起开发了非遗服饰作品，在省级活动和中国高等院校服装史论坛上展出了。这有力地推动了潮阳“非遗”文化向外传播。 最后再说说源头上的事儿。这次统计数据显示全区高技能人才总量60928人呢！高技能人才占技能人才比例达到30.52%。这为企业技术升级和产业转型提供了保障啊！