年末招聘季来临之际，国有重点企业重庆机场集团有限公司遭遇"李鬼"困扰。
该公司28日发布的官方声明显示，某中介机构伪造"央国企岗位对接人"身份，以"内部推荐""资格审查包过"等虚假承诺骗取求职者财物，已构成典型的新型就业诈骗。
经调查，此类骗局通常具有三大特征：一是伪造与用人单位的"特殊关系"，二是设置"付费内推"等收费名目，三是利用求职者"走捷径"心理。
劳动法专家指出，根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构不得提供虚假就业信息，涉事机构已涉嫌违反《刑法》第266条诈骗罪相关规定。
此类诈骗造成的危害呈双重性：对求职者而言，既造成经济损失更延误就业时机；对企业来说，严重损害国企公信力与正常招聘秩序。
重庆市人社局数据显示，2023年该市已查处类似案件17起，涉案金额超230万元，受害者中应届毕业生占比达63%。
重庆机场集团采取三方面应对措施：一是全面梳理官网、微信公众号等6个官方招聘渠道并设置防诈提示；二是联合网信部门对58同城、智联招聘等平台开展虚假信息筛查；三是建立"黑名单"共享机制，已向公安机关移送3家涉案机构线索。
从行业发展看，随着国企招聘数字化程度提升，2024年将有超90%的央企实现网申系统全覆盖。
人力资源专家建议，求职者可通过"三查"甄别真伪：查企业官网招聘公告、查人社部门备案信息、查笔试面试通知公章。
企业也需建立"招聘流程全追溯"机制，在第三方平台发布声明时同步附上防伪二维码。
招聘公平是就业市场的底线，也是社会信用的重要组成部分。
对求职者而言，守住“不交钱、不轻信、不泄露”的防线，是对自身权益最直接的保护；对企业与社会治理而言，持续增强招聘透明度、完善举报与追责机制，是维护公信力的关键。
唯有把公开规则落到实处、把违法成本抬到足够高，才能让“机会”回归能力与规则之内，让每一次求职都更安心、更有序。