面对即将到来的2026年春节用工高峰，黔东南苗族侗族自治州提前部署。全国劳务输出重点地区普遍面临挑战的背景下，结合本地区少数民族聚居、农村劳动力占比高等实际，制定出台更具针对性的就业服务方案。方案的系统推进，表明了地方政府稳就业、保民生工作的思路更清晰、服务更到位。 就业结构性矛盾仍是当前民族地区发展的突出问题。作为贵州省劳务输出大州，黔东南常年有近百万务工人员在外就业。每逢春节前后，集中返乡返岗带来双重压力：既要保障外出务工人员顺利返乡过节，又要确保节后有序返岗；既要回应留乡人员的阶段性就业需求，也要为返乡创业者提供政策支撑。近年来，受经济结构调整影响，东部用工需求变化更快，深入加大了对就业服务的考验。 此次“五送”服务体系的亮点，在于搭建覆盖供需两端的全链条服务网络。在岗位供给端，通过“就业创业推荐官”制度与驻外劳务协作站点协同，形成覆盖长三角、珠三角等主要用工区域的岗位信息采集与发布机制。政策服务上，改变以往单一宣传方式，采用“政策汇编+二维码集成”的数字化传播，同时印制24万份实体手册，便于群众获取信息。尤其技能培训环节推行“以岗定培”，把企业用工需求与培训内容直接对接，提升培训的针对性和转化率。 方案落地后将带来多上效应。经济层面，通过6万个优质岗位的精准对接，有助于降低摩擦性失业风险；社会层面，2万人的点对点输送可缓解春运压力，降低务工人员出行成本；民生层面，1000人次技能培训将增强劳动者就业竞争力。权益保障上，设立“一站式清欠”专班，强化欠薪问题处置力度，有助于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定。 从长远看，该方案为民族地区提升就业服务能力提供了可借鉴的路径。其特点是把节日保障与常态化能力建设结合起来：将春节慰问与创业扶持衔接，把临时岗位供给与职业技能提升推进。若持续完善并形成长效机制，将有助于缓解少数民族地区劳动力“候鸟式”流动带来的服务难题，推动实现更高质量就业。
黔东南州推出的“五送”服务体系，围绕岗位供给、政策支持、技能提升、人文关怀和权益保障，形成了衔接紧密的服务链条。此做法既着眼于“两节”期间的就业稳定，也兼顾长期的高质量充分就业需求。随着各项措施持续推进，黔东南州有望保障劳动力有序流动、稳定就业形势、促进区域经济发展诸上取得更实在的成效。