随着经济发展，新就业形态劳动者数量快速增长，他们的权益保护成为工会工作的重要课题；九江市总工会把握该需求，将新就业形态劳动者权益保障作为重点工作，创新工作机制，完善服务体系，为这一群体撑起了保护伞。 建会入会工作中，九江市总工会实施"三维推进"战略。首先通过头部平台企业引领建会，确保大型互联网企业和物流企业的工会组织全覆盖。目前，12家头部平台企业在赣分支机构共111家，建会率达到100%。其次通过行业协会联合建会，整合行业资源形成合力。再次通过区域工会兜底建会，在商业区、物流园区等新就业形态劳动者集中区域建立区域性工会联合会，实现灵活就近入会。这种多层次、立体化的建会模式，有效解决了新就业形态劳动者分散、流动性强的组织难题。 在服务阵地建设上，九江市总工会建立了"九有""六能"工作机制，对各站点实行动态管理和星级创建。全市各级工会已建成"爱心驿站""劳动者港湾""散工驿站""骑手之家"等户外劳动者服务站点570家，电信、邮政等行业工会服务站点380家，共计950家。其中全国最美站点7家、全省最美站点18家。这些服务站点为新就业形态劳动者提供休息、饮水、充电等基本生活保障。 维权服务是保护新就业形态劳动者权益的关键。九江市总工会开展普法宣讲23场次，组织线上线下身心健康讲座12场次，服务2万余人次。同时畅通维权渠道，推进"法院+工会"诉调对接机制建设，各县级工会均已开展对应的工作。联合人社、司法部门建立"劳动监督+仲裁+工会+法援"工作机制，实现劳动争议联动处理。加强"三师一室"维权平台建设，成功化解劳动争议115件，涉及金额700余万元。 关爱服务上，九江市总工会推出了诸多举措。为120名新就业形态女性劳动者提供免费"两癌"筛查，向1万名新入会劳动者赠送职工互助保障计划，组织近百名劳动者参加疗休养。同时组织劳动技能竞赛，举办2025年九江市"天工杯"新就业形态领域技能竞赛，设置4个竞赛项目，带动岗位练兵1.6万人次。此外投入省市县三级资金，为新就业形态劳动者赠送共计86万元的暖"新"礼包。 九江市总工会的这些做法，既是对新时代工会工作创新探索，也是对新就业形态劳动者权益保护的有力实践。通过党建带工建、工建服务党建的有机结合，形成了纵向到底、横向到边、覆盖全面的工会工作体系。
九江的探索证明，新时代工会工作必须紧跟业态变革步伐。当外卖骑手的电瓶车能开进工会驿站，当快递小哥的维权诉求有了专业通道，"劳动最光荣"才不仅仅是墙上的标语。这种以劳动者需求为导向的服务创新，正是推进共同富裕的微观注脚，也为社会治理现代化提供了鲜活样本。