先来说说企业年金，这东西能帮职工把养老的底子铺得更厚。今年年初，人力资源社会保障部和财政部给了一份新的意见，专门讲怎么把企业年金做得更好。大伙儿可能不太清楚这东西到底是啥，其实就是单位和职工在基本养老保险的基础上，额外弄的一个养老补充制度。 发展这个东西好处挺多。先说对养老金体系吧，咱们国家的年金基金规模在2007年只有1519亿元，现在已经涨到2025年的超过4万亿元了。这钱就像大堤一样，把整个体系的财务稳健性给稳住了。 对广大职工来说也不错。因为企业年金是单位和个人一块儿存钱，再拿去市场上投资赚钱的。等到退休或者没劳动能力了，能按月领、按次领或者一次性把钱拿走；也可以买成商业养老保险来领待遇，或者出国定居的时候把钱一次性拿走；要是人不在了，剩下的钱还能留给继承人。 对于用人单位来说，这也是吸引人才的一块金字招牌。经济发展方面，企业年金这种长期资金通过投资来赚钱、分散风险，既让自己的钱保值增值了，也能给经济高质量发展输血。 这次出台的新意见主要说了这几个方面。中国人民大学教授鲁全觉得亮点不少，像拓宽覆盖范围、简化手续、缴费比例灵活这些都挺好。意见鼓励不光是企业能建年金，像社会团体、基金会、民办非企业单位这些都能参与进来，这样能让更多单位和职工受益。 为了简化建立流程，规定如果单位有职工代表大会的话，方案让职工代表大会讨论通过就行；没有的话就拿给全体职工讨论或者公示一下也行。还推行了简易范本，有条件的地方还能在网上备案。 缴费比例这块也很灵活。企业年金是单位和职工共同掏钱的，单位每年交的钱不超过职工工资总额的8%，单位和职工加起来不超过12%。只要在这个范围内怎么交都行。 北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟说，这次意见把自主权给了单位。经济好的单位可以多交一些或者按较高比例交；经济差点的就先少交点，等有钱了再提高。实在交不起了可以暂停或者降低标准；如果之前漏交了，按规定补上就行。总之这东西没有强制性。 中国人民大学教授董克用介绍了一下规模增长情况。从2007年开始搞企业年金的单位从3.2万家涨到了2024年的15.9万家，每年大概涨8%。参保的职工数也从929万人变到了2024年的3242万人，平均每年多了136万人。 国家还给了不少税收优惠来支持年金发展。单位和职工建年金的时候能少交点税。具体来说就是单位交的那部分在职工工资总额的5%以内可以税前扣除；职工交的那部分不超过本人工资的4%也能税前扣除。投资赚到的钱不用交税。等到领钱的时候按工资薪金所得算税。