停工留薪期是指你因工受伤后需要停下工作治病的一段时间。法律规定这个期间内，你的工资和福利应该按照受伤前12个月的平均收入支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了你的绩效、奖金、补贴等各项常规收入。 即使公司声称给你发放“原工资”，很多人还是会吃亏。因为公司往往只发基本工资，而忽略其他应有的福利待遇。有些公司还会把绩效奖金这些算作浮动性福利不算在内，这种做法是违法的。绩效工资、季度奖、年终奖这些在计算平均收入时都应该计入。 2026年现在还有很多打工人在这方面吃亏。因为他们对“原工资福利待遇”的理解不够清楚。实际上，在停工留薪期间，公司必须按你受伤前12个月的平均收入支付工资。这不仅包括了基本工资，还包括绩效、奖金、补贴等部分。 停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长到24个月。如果你觉得公司没有给你足够的待遇或者没有按照规定支付工资和福利，你可以向劳动仲裁机构提起申诉。 停工留薪期结束后就需要进行劳动能力鉴定并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。不管你是因为什么原因请假休息都可以享受这个期间的福利。 因此在停工留薪期间内你需要保持良好的记录和沟通记录以备日后申诉时使用。这些记录可以作为你与HR、主管沟通时的证据使用。如果遇到问题及时寻求法律帮助是非常重要的。