春节假期甫一结束，劳动力市场便迎来一年中最为活跃的求职窗口期。如何抓住此时间节点，将返乡人员的就业意愿转化为实际的岗位匹配，考验着地方政府的政策响应速度与服务精准程度。 2月22日起，山东省枣庄市滕州市正式启动2026年"春风行动暨就业援助季"系列招聘活动。按照统一部署，8场专场招聘会将于2月22日至28日间在万达广场、吾悦广场及市新人力资源市场相继举行，以密集、连续的活动节奏，全力承接节后求职高峰。 首批活动于2月22日至24日在万达广场一楼拉开帷幕。此次以"榴枣归乡"为主题的专场招聘会，由滕州市人力资源和社会保障局、滕州市总工会联合主办，滕州市职工服务中心、滕州人才网等机构协办，充分整合政府、工会与市场化服务平台的多方资源，形成合力。 从参会规模来看，本次招聘会共吸引60家企业到场，累计提供就业岗位1530个。岗位涵盖机械制造、房产建材、电子材料、木门家居、新能源、环保科技、餐饮酒店服务等多个行业，岗位层次从基础操作类到技术管理类均有分布，能够满足不同学历背景、不同技能层次、不同年龄段求职者的差异化需求。这一岗位结构的多元化设计，体现出主办方在供需匹配上的前期调研与精准布局。 活动现场，各参会企业的招聘专员主动向求职者详细介绍岗位职责、薪资待遇、晋升通道及社会保险保障情况，充分展示企业发展前景与人才培养平台。求职者群体中，既有节后返乡的外出务工人员，也有即将步入职场的高校应届毕业生，还有寻求再就业机会的各类人员。他们在现场认真比对岗位信息，主动与招聘方沟通职业诉求，踊跃投递简历并开展现场洽谈，整体氛围积极热烈。 值得关注的是，此次系列活动并未止步于单纯的岗位供需对接，而是将公共就业服务延伸至招聘现场。市人社局、市总工会等部门在现场专门设立政策服务台，围绕就业指导、社会保险办理、劳动权益维护、创业扶持政策及职业技能培训等内容，为求职者提供"一站式"咨询解读服务。这一举措有效降低了求职者获取政策信息的门槛，也在一定程度上提升了岗位匹配的成功率与后续就业的稳定性。 从更宏观的视角审视，"春风行动"作为人力资源和社会保障部门每年春节前后推出的重点民生工程，已在全国范围内形成较为成熟的工作机制。滕州此次将其与"就业援助季"活动有机结合，并以"榴枣归乡"这一具有地域文化辨识度的品牌加以包装，既呼应了当地吸引外出人才回流的现实需要，也体现出地方政府在就业工作中注重情感联结与政策温度的施政取向。 据悉，后续5场招聘会将按计划陆续举行，活动地点将更延伸至市内其他重点区域，持续扩大覆盖面，确保更多求职群体从中受益。
从人头攒动的招聘现场到细致入微的政策解读，滕州这场开年就业服务攻坚战既展现了地方政府保民生的决心，也折射出经济转型升级中就业市场的新需求。当"春风行动"从阶段性活动升级为常态化机制，或许能为破解结构性就业矛盾提供更多地方实践样本。