问题：就业与安居需求叠加，公积金政策“知晓度”和“可及性”仍需提升。
随着春季用工需求集中释放，招聘会成为劳动者与企业高频对接的窗口。
对不少求职者，尤其是返乡人员、新市民及灵活就业群体而言，能否尽快了解并用好住房公积金政策，直接关系到住房成本、落户安居预期与城市融入速度。
同时，部分中小企业对建制缴存的流程、标准与合规要求掌握不够，容易出现“想办不会办”“能办但不及时”的情况，影响职工权益保障。
原因：就业形态多元化与服务触达方式变革，倒逼政策宣传从“坐等上门”向“主动下沉”转变。
近年来，灵活就业人员规模扩大、跨区域流动更频繁，传统线下窗口宣传覆盖面有限；而企业端在经营压力、用工结构变化等因素影响下，更需要清晰的政策指引与可执行的办理方案。
在此背景下，把政策宣讲嵌入招聘会等公共服务场景，能够在劳资对接的第一时间同步提供制度解读和办理路径，提升政策触达效率与办理意愿。
影响：把公积金服务嵌入“春风行动”，有助于形成“就业—参保—安居”的闭环支持。
2月12日至3月6日，谷城办事处全程参与全县11场系列招聘会，其中包括10场“春风行动”招聘会和1场“巾帼专场”招聘会。
工作人员在各乡镇现场通过互动方式，围绕缴存、提取等高频问题进行解答，并推广灵活就业人员线上“指尖开户”等便民举措，推动政策从“能享”向“易享”转化。
对劳动者而言，这类服务有助于降低信息不对称带来的制度使用门槛；对企业而言，集中宣讲与现场咨询能够减少反复沟通成本，提升建制缴存的确定性与规范性。
对策：以制度化“月月行”和“一企一策”双轮驱动，提升服务的持续性与精准度。
在经开区专场招聘会中，谷城办事处联合经济开发区推出“公积金服务月月行”活动，将“每月一次”政策宣传与服务下沉固定为常态化安排，避免阶段性活动“热一阵、冷一阵”。
同时，面向规上企业推行“一企一策”定制服务，将“五险一金”全覆盖作为核心内容之一，通过个性化指导、流程梳理和问题清单式解决，推动企业从“被动应对”转向“主动规范”。
据介绍，谷城办事处已与经开区形成共识，今后经开区每月举办企业招聘专场时将同步融入公积金政策宣传，实现招聘对接与公共服务同频推进。
前景：从“活动化”走向“机制化”，有望在更大范围释放政策红利、夯实民生保障底座。
下一步，谷城办事处将继续跟随全县乡镇专场招聘会深入一线，以常态化、精准化服务覆盖更多就业群体，重点围绕新市民、青年求职者和灵活就业人员的住房需求，推动线上办理与线下指导互补衔接。
随着“月月行”机制持续运行，政策宣传将更加稳定，企业合规建制率和职工参与度有望进一步提升，进而在促进住房消费合理需求、稳定就业预期、增强群众获得感等方面形成更明显的综合效应。
将公积金服务嵌入就业服务全链条,体现的是民生工作从被动应对向主动作为的转变。
这一探索启示我们,公共服务创新不在于另起炉灶,而在于找准需求交汇点,通过机制整合实现服务增效。
当更多部门以群众需求为导向打破条块分割,民生保障网必将织得更密更牢,发展成果也将更好惠及全体人民。