问题：高校毕业生就业进入秋招关键期，岗位供需的结构性矛盾依然明显；一方面，企业对复合型、应用型人才需求上升，更看重“到岗就能上手”；另一方面，毕业生地域选择、行业了解和岗位匹配上仍存信息差，尤其在文旅、现代服务业等季节性用工和新业态岗位中，精准对接更有难度。如何在校园内高效组织招聘、提升匹配效率，成为秋季促就业工作的重点。 原因：从宏观层面看，经济结构调整和产业升级提速，用人单位对数字化运营、品牌传播、产品策划、工程技术和综合管理等能力提出更高要求；从区域层面看，黄山市正加快推进文旅融合、生态经济和现代服务业发展，企业对“了解地方、熟悉产业、能落地”的人才需求持续增加；从组织层面看，在常态化疫情防控要求下，线下招聘对组织保障和入校管理标准更高，需要在效率与校园安全之间做好平衡。 影响：此次双选会拟在黄山学院率水校区逸夫图书馆东侧广场及徽文化广场举办，时间为11月2日14时40分开始（如有调整将另行通知）。活动面向社会用人单位开放报名，旨在将招聘环节前置到毕业季前，帮助企业提前锁定人才，也为学生争取更多面试机会。黄山学院2023届本科毕业生共4837人，涵盖工学、管理学、文学、经济学、艺术学、教育学、理学、农学八大学科门类、55个专业，专业结构与地方文旅、大健康及现代服务业等产业匹配度较高。预计本次双选会将有助于扩大有效岗位供给、提升签约转化率，并促进毕业生在本地及周边地区实现更充分、更高质量就业。 对策：据介绍，活动由知猫（上海）人力资源有限公司湖州分公司负责组织实施，学校提供场地与秩序保障，双方将共同做好企业进校、展位安排、现场引导等服务。报名上，用人单位可电话联系有关负责人办理参会手续，也可通过线上渠道下载报名表，按要求填写并提交审核。为落实校园安全管理，参会代表需满足近7天无中高风险地区旅居史、健康码和行程码为绿码、体温正常等条件；省外来黄人员须按当地要求完成两次核酸检测（间隔24小时，含落地检），省内来黄人员需持48小时内核酸阴性证明。入校当天须佩戴参会代表证，配合身份核验与体温检测，全程规范佩戴口罩。原则上每家单位进校人员不超过2人，名单确定后原则上不随意更换，并按要求携带相关证照与承诺书等材料报到。 前景：业内人士认为，线下双选会仍是促就业的重要形式之一，优势在于沟通更直接、岗位信息更集中、面试反馈更及时。随着地方产业链补链强链和新业态加速发展，黄山及周边地区对新媒体运营、数字艺术、产品与文旅策划、工程技术、生态农业等方向的人才需求有望持续释放。通过校企联动、供需直连和规范化组织，招聘活动将继续推动“专业—岗位—能力”的闭环匹配，形成更稳定的人才供给通道。
促进高校毕业生就业——是稳就业的重要内容——也关系到人才供给与经济社会发展；把招聘活动办得更规范、更精准、更安全，既体现对人才的重视，也回应了用人需求。期待以此次双选会为纽带，校企双方在合作中实现优势互补，让更多青年在合适岗位上成长，为区域高质量发展提供持续支撑。