性格不同的人也能相处得很好，外向和内向之间的秘诀在于：不要勉强对方去适应自己的习惯。外向的人总是不停地给别人说话，就像一台永动机，而内向的人却喜欢静静地在心里思考。他们的思维方式也不同，外向的人遇到新事物时会立刻把它表达出来，而内向的人则会先在心里过一遍再给出回应。在聊天的时候，外向的人像广播台一样不停地讲话，而内向的人则像深夜电台偶尔插播一句“嗯”。如果你想和不同性格的人相处得好，首先得承认这种差异。 如何应付话很多的人呢？让外向的人把说变成教给他们一个技巧。你可以先肯定对方，说刚才听到了些东西很受益；然后再提问详细的细节；最后分享自己的经验给他们听。比如同事小A刚接手新项目很兴奋地滔滔不绝时，你可以递给他好奇的眼神并适当插话请教一下相关问题。这样做的话，他就会感到自己被尊重了，音量也会自然降低下来。 如何让内向的人多开口说话呢？可以试着和他们互换角色聊聊看法和建议。比如说如果你是他的位置也会犹豫。不过多说一点也许也不错。下次找个小范围的场合让他主讲自己捧场怎么样？另外给内向者一个低压力开场也能有所帮助：把大会议室换成只有两张椅子的角落坐下聊聊天。 不管是外向还是内向的人，核心需求只有两个：被看到和被理解。用眼神、点头、简短回应告诉对方你在乎他们。重复他们话里的关键词再补充一句个人经历建立共鸣。 把关系从点对点扩展到小圈子能让两者互补形成稳固关系。比如在团建活动中先让外向者主导破冰游戏再留出15分钟安静角落给内向者分享读过的书、听过的歌。任务分配也可以把需要社交冲浪的岗位和需要深耕细作岗位混编成组能力互补性格也互补。 差异不是障碍而是礼物。承认差异、利用差异、欣赏差异我们才能听见不同声音。下一次遇到话很多或者安静得忽略掉的人时请记得世界并不是黑与白而是由无数灰度构成的相处之道也藏在那些灰度里。