问题：就业结构性矛盾亟待精准破解 当前，稳就业不仅关乎千家万户的生活，也直接影响消费预期和企业用工稳定；从用工端来看，智能制造、生物医药、现代服务等行业对技能与岗位匹配的要求越来越高；从求职端来看，劳动者更加关注收入水平、职业发展和权益保障，而岗位信息不对称、技能不匹配等问题，容易造成“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。 原因：产业升级与用工需求变化叠加，服务需更精准 郑州产业结构正加速向先进制造和现代服务转型，用工需求呈现专业化、技能化趋势。然而，部分求职者技能更新滞后，对劳动合同、社保缴纳、工时休假等法律权益了解不足。此外，求职压力和职业转换带来的心理负担也不容忽视。这些因素要求就业服务不能仅停留在提供岗位信息，而需提供“岗位+政策+培训+保障”的综合支持。 影响：多部门协同推动供需对接，稳定企业与劳动者预期 3月10日上午，郑州市总工会联合市人社局、市就业创业服务中心举办“春风送暖 就业护航——2026年郑州春风行动暨就业援助季”专场招聘会，集中发布岗位信息，促进供需高效对接。活动吸引80家企业参与，涵盖智能制造、生物医药、健康食品、现代服务、新媒体运营等重点领域，提供岗位2500余个；现场求职者达1500余人次，初步达成就业意向400余人。招聘会现场交流活跃，既反映了企业稳岗扩岗的需求，也说明了劳动者对高质量就业的期待。通过集中招聘与公共服务相结合，活动有助于稳定企业用工预期，增强劳动者就业信心。 对策：嵌入服务链，提升就业支撑力 本次活动突出工会特色，围绕劳动者最关心的能力提升和权益保护，提供一站式服务：一是推出免费技能培训课程，针对热门行业和紧缺岗位帮助劳动者提升技能；二是设置法律咨询专区，解答劳动合同、工资支付、社保缴纳等常见问题；三是提供心理咨询服务，缓解求职焦虑；四是开展职工互助保障服务，增强劳动者抗风险能力。通过“岗位对接+公共服务”联动，就业服务从单一撮合转向全程护航。 前景：从集中招聘到常态服务，构建高效就业促进体系 “春风送暖 就业护航”系列活动将持续推进，3月13日还将在郑州市龙子湖青年人才市场举办专场招聘会。下一步，郑州市总工会将整合更多社会资源，常态化开展线上线下招聘、直播带岗、创业扶持和技能培训，持续拓宽就业渠道、提升对接效率。随着就业服务向精细化、数字化、普惠化发展，供需匹配效率有望更提升，为城市产业发展和民生改善提供有力支撑。
这场招聘活动不仅为求职者和企业搭建了沟通平台，也展现了政府部门保民生、促发展的担当。在高质量发展背景下，破解结构性就业矛盾需要政府、企业和社会各界共同努力。郑州市的实践表明，只有将政策力度与服务温度结合，才能让就业该民生工程真正惠及更多人。