当前我国残疾人就业面临岗位适配不足、社会认知偏差等现实困难。以安徽省为例，持证残疾人中就业年龄段人口约120万，但稳定就业率不足60%，部分用人单位对法定义务的履行还有滞后。这既源于传统就业观念的影响，也与职业技能培训体系不完善、新兴就业渠道开发不足有关。
促进残疾人就业，考验的不仅是政策力度，更是社会文明程度和治理能力。三年行动方案的意义在于以更明确的责任、更系统的服务和更精准的支持，让"平等就业"从理念变为现实。未来需要持续完善制度执行、强化技能供给、拓展新赛道并守住权益底线，让更多残疾人在劳动中实现自我价值，也让共同富裕的成果更有温度、更可持续。