3月1日，随着Z152次列车缓缓驶出站台,黄南藏族自治州70名农牧区务工人员踏上了跨省就业的新征程。
这批务工人员将前往省外新能源材料制造等行业就业,开启增收致富新篇章。
近年来,农牧区劳动力转移就业始终是西部地区脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接的重要抓手。
黄南州地处青藏高原,农牧区人口占比较大,本地就业岗位相对有限,劳动力外出务工成为增加收入的主要途径。
然而,信息不对称、技能不匹配、出行不便利等问题长期制约着劳务输出工作的开展。
针对这些痛点,黄南州就业服务部门创新工作机制,建立起全链条服务体系。
州就业服务局局长冯康介绍,各级就业服务平台充分发挥桥梁纽带作用,提前深入农牧区摸排务工人员就业意愿、技能水平等基础信息,建立动态管理台账。
在此基础上,精准对接省外优质岗位资源,完成人岗双向匹配,确保务工人员"输得出、稳得住、能增收"。
在服务保障方面,黄南州各级部门做到了全流程跟踪。
出发前,工作人员为务工人员开展行前教育,讲解务工注意事项和权益保障知识;精心准备就餐包、行李箱等物资;安排专车接送,协调铁路部门购置车票。
这种"点对点、一站式"的服务模式,实现了"出家门、上车门、进厂门"的无缝对接,最大限度降低了务工人员的出行成本和风险。
此次集中输送并非孤立行动。
2月24日,泽库县已成功输送20名农民工赴江苏、浙江、安徽等地务工,为全州劳务输出工作积累了宝贵经验。
这种常态化、规模化的劳务输出模式,正在成为黄南州促进农牧区劳动力就业增收的重要途径。
从更宏观的视角看,黄南州的实践是东西部协作和对口支援机制在就业领域的生动体现。
通过依托省内外劳务协作平台,黄南州与东部发达地区建立起稳定的劳务对接关系,既为本地劳动力提供了更多就业机会,也为东部地区企业解决了用工需求,实现了互利共赢。
黄南州人力资源和社会保障部门表示,将以此次活动为新起点,持续完善劳务输出工作机制。
下一步将常态化开展岗位收集、专场招聘、技能培训等工作,健全务工人员跟踪服务体系,全年持续组织农牧区劳动力赴省外就业。
同时,加强与输入地政府和企业的沟通协调,建立务工人员权益保障机制,确保外出务工人员安心工作、稳定增收。
从“送出去”到“稳下来”，跨省务工不仅是人员流动，更是公共服务能力与市场需求对接效率的检验。
把岗位对得准、把服务做得实、把权益兜得住，才能让外出就业成为群众稳定增收的可靠路径，也为地方稳就业、促发展夯实更坚实的民生底盘。