中新网三明10月13日电，福建三明为了打破人才困境，想出了一个新办法——“柔性引才”。这个政策主要是想把外面的专家人才吸引过来，帮着当地产业升级。2023年，三明出台了全省首个专门针对这种引才方式的文件，规定只要能为当地做贡献，哪怕户口不在这、也不办理社保，照样能享受优惠待遇。 当地的一位企业负责人以前就曾试着请科研团队进来，结果因为本地没像样的实验室，产业链也搭不起来，最后只好作罢。为了让这些高端人才愿意来、愿意留，三明这次专门发了一张“人才消费券”。拿着这张券，院士专家就能到三明的绿水青山里办公生活。另外还有一种“人才飞地”的新玩法，允许企业在外地建研发基地。只要能拿下来这个项目，政府最高能给100万元奖励。要是科研成果最后还能带回三明落地转化，还能额外再给50万元激励。 除了发钱办事，三明还很会用比赛来招人。前阵子他们搞了个福建(清流)氟新材料产业创新创业大赛，目的是把那些带着好项目的人请进来。这个大赛实际上是把项目和人聚到了一起。比赛完了以后，当地的东莹化工公司老总徐能武说：“这次比赛让我们觉得走开放式创新这条路是对的。”他打算在专家团的指导下，多跟那些在比赛中表现优秀的团队打交道。 早在6个月前，福建就成立了一个由中国科学院院士张锁江带队的专家团。这个团一共请来了9位专家，专门负责盯着氟新材料这条产业链。这次大赛正好给他们提供了一个现场服务的机会。在这些专家的帮助下，雅鑫电子材料有限公司攻克了电子级氢氟酸的技术难关；东莹化工则和福州大学的成佳佳教授团队一起琢磨起了制备三氟乙酰氟的新方法。 短短几个月时间里，就有25批共100人次的专家带着技术、资源跑到企业上门服务；与此同时，也有6批23人次的本土企业代表跑到高校去对接需求。针对大家提出的28项技术难题，专家们也都一一给出了破解办法。为了让高校的成果能更顺利地转化成产品，三明市还搞出了一种风险共担机制：让专家技术入股的同时，企业也得拿出配套资金支持研发项目。 这种机制不但能让双方绑在一起干活，“师带徒”的方式还能让年轻人才快速成长；“揭榜挂帅”的做法也能把大家的创新热情都给激发出来。靠着这种以项目为纽带的方式，“特聘专家团”不但能被引进来、留下来，更重要的是能干得好。