咱们工作中要是磕掉了牙，到底能赔多少钱，这事儿还真不是简单的算个补牙费。法律上有一套固定的计算标准，主要是看医疗费、停工留薪期工资还有一次性伤残补助金这几项。这里面最重要的关键就是两条：一个是本人工资的计算基数，通常用你受伤前12个月的平均月应发工资来算，要是单位给你缴社保的基数太低，你最后拿到的钱肯定会少，不过你有权让单位把这差额给补上；另一个就是伤残等级，光看掉了几颗牙是不够的，主要得看牙齿损伤到底给你的咀嚼功能或者语言功能造成了多大影响。这事儿得由劳动能力鉴定委员会来定。 常见的情况是，要是镶完牙后功能恢复得特别好，可能连等级都评不上；但要是牙齿缺了一块还带着功能障碍，通常就能评个十级伤残。要是情况更严重点，比如还合并了颌骨骨折，那有可能评到九级甚至更高。咱们就拿十级伤残举个例子吧。假如一个人月薪是8000块，按照规定他能拿到的一次性伤残补助金就是7个月工资，算下来正好是5.6万元。停工留薪期的工资也得看医生开的休假单来算，假设医生建议休息1个月的话，这部分费用大概是0.8万元。至于医疗费那是实报实销的。等到以后离职的时候，有些地方可能还会有医疗补助金和就业补助金给你。 想要把这笔钱顺利拿到手，还得走好三步程序：第一步得在一年之内去申请工伤认定，拿到《认定决定书》；第二步是一边治疗一边把所有的病历、发票还有休假单都好好留着；第三步就是等到治疗结束、比如镶牙这事儿做完了之后马上申请劳动能力鉴定。核心的一点就是赔偿总额是医疗费、停工工资和伤残补助金这三个数加起来的总和。其中伤残等级就是撬动赔偿总额的关键杠杆。只有把程序走对了，你才能拿到属于自己的法定赔偿。至于具体镶牙能报销多少钱、还有地方性的补助金是多少，那还得看当地的具体政策是咋规定的。