胖东来创始人于东来最近在3月14日又在社交平台上发了一篇文章，聊了一下他们40亿元资产的分配情况。他说，这次资产分配其实是他们20多年来一直保持的一种分配体制。这次只是因为要在郑州建梦之城门店，所以就把资产转成了股本。于东来觉得这么做的目的是让拥有人的明细明确，还有就是让资金在公司里面继续流转。 这个分配比例里有不少亮点。比如管理团队占了718人，约占集团总人数的7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%。其中12名店长每人还分得了2000万元，总共加起来有2.4亿元。还有技术团队563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%。普通员工8913人占了集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%。普通员工还能以人均20万元的标准分配资产。 这个分配方案主要是因为他们一直追求科学运营模式和公平原则。于东来说公司从2000年开始就按岗位价值给全体职工分配利润，让员工感受到尊重和关心。他提到这个分配方式能激发大家的积极思维力和创造力。 于东来在3月8日还分享了关于40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工也占比约50%。他希望未来这些资产能作为公司股本，每年利润50%给团队发奖金、50%归股东收益。 记者还注意到这次公开的资产明细显示胖东来集团一共有10194名员工，总资产达到了379290万元（约37.93亿元）。这个规模相当可观。 针对网上的一些扭曲事实和造谣言论，于东来也进行了斥责。他认为关爱员工的方式有很多种，但提高管理团队和员工的工资收入与奖金是最科学有效的方法。 总之这次的资产分配方案就是要给大家看个明白：这就是真实情况了！不要再猜想了！这个方案不仅体现了公平原则和岗位价值规划标准，还探索出了一种更科学先进的企业运营模式。大家可以看到胖东来一直遵循国际企业运营模式的基础上给员工和管理者更多尊重和认可。 这次事件还给我们带来了启示：一个好的企业运营模式需要明确资产明细、平衡贫富差距并给员工更多关爱与认可。让我们期待胖东来未来继续为我们带来更多惊喜！