粤港澳大湾区建设持续推进，区域人才竞争不断升温。面对高质量发展带来的人才需求，传统侨乡江门主动调整引才思路，以更具根据性的方式参与人才竞争。3月中旬，江门市在广州“百万英才汇南粤”招聘会上推出一批引才新举措。与常规招聘不同，此次江门提供覆盖全学历层次的岗位，从大专到博士均有对应选择。薪酬设置也更具梯度：年薪8万元以上岗位实现全覆盖，其中20万—50万元的中高端岗位占比18.4%，年薪50万元以上岗位超过70个。阶梯式薪酬结构既兼顾基础岗位的吸引力，也突出对高端人才需求。
引才的本质是城市与人才的双向选择；岗位与薪酬是“入场券”，产业前景、创新平台、公共服务与生活品质才是“留人账”。江门以制造业升级为支撑、以湾区通道为连接、以侨乡开放为特点，正把“机会可见、成本可控、发展可期”的综合优势转化为更稳定的人才吸引力。如何将一次招聘会的热度转化为长期的人才集聚与创新动能，关键在于持续推进产业升级和城市治理能力的提升。