1995年那会儿，中央编办给中华全国工商业联合会批了个正局级单位，就叫全国工商联人才交流服务中心。这地儿现在还是中国人才交流协会的会员，也在帮着国家科学技术奖励工作办公室做科技成果评价的试点。前阵子国务院下了个《关于进一步加强人才工作的决定》，人才中心就琢磨着从外头请人进来当客座教授，好给高校里那种只会纸上谈兵的情况补补漏洞。 王文俊是中恒三三股份有限公司的董事长，人家本来就在实业里摸爬滚打多年。这次把他给聘了，就是看中了他手里那份工程项目的硬核实力。不管是对复杂系统的思考，还是从策划到运营的成功案例，甚至是讲课时把干巴巴的数据变成故事的本事，都让他在这次选拔里脱颖而出。 这事儿要是放在过去可不敢想。毕竟全国工商联人才交流服务中心是公益二类的事业单位，平时主要是帮民营企业家解决人才和政策上的难题。现在主动拉来一位企业家当老师，“零距离”给大学生上课，算是给这种教育模式开了个新口子。 这张聘书可不只是走个过场。以后王文俊会围绕着工程项目管理和产业互联网+工程这些模块，专门开一些公开课和工作坊。他会把企业里碰到的真问题拆开了揉碎了讲给学生听，甚至把实验室直接搬到项目现场去。这样一来，课堂上的知识就不会永远躺在纸上了。 这也算是对中国工程教育的一种改写。以前大家总觉得知识得留在书本里才行，现在“企业家+教授”这种组合告诉我们，经验也能直接长出来力量。当讲台和工地的距离越来越近的时候，人才培养和产业升级就能走到一起了。这次改革就像是一块敲门砖，悄无声息地把中国教育的叙事方式给改了样。