这几天，钟宝申提缩短工时的建议，结果在网上引发了热议，话题量达到了7.8亿次。这个话题之所以这么火爆，跟那个日本翻译过来的“帕金森定律”有关系。 网友们开始热议，中国到底能不能终结996。大家都知道，现在企业里加班太普遍了。有数据显示，有30%的互联网企业员工，每个月加班超过60小时。不仅加班时间长，加班费支付率也只有42%。也就是说，很多企业根本没给员工支付合理的加班工资。 这次钟宝申和蒋胜男委员的建议就是为了解决这个问题。蒋胜男委员说，她自己经常半夜还在看工作信息。她想给企业发点“狠”建议，比如要求企业支付五倍加班工资，甚至追溯五年内的加班费。这些条款对企业来说就是达摩克利斯之剑。 不过，也有一些反对声音。有些老板就说，现在订单都不够多，再减工时的话，可能企业就得倒闭了。这是个两难的选择。 不过大家也都看到了好处。德国做过实验，把工时缩短到6小时后，生产力反而提升了23%。这印证了“帕金森定律”，就是工作时间总是能被填满。 比如字节跳动搞试点“聚焦工作制”，会议效率提升了40%，无效加班减少了31%。把那些“表演性加班”去掉后，工作效率就上去了。 深圳那边的情况也是这样。有些科技公司员工说客户微信必须秒回，比打卡还要严。 蒋胜男委员也说过这个悖论：69%的90后下班后还是被工作消息绑架着。劳动法专家指出，现在劳动法执行起来的成本太低了，违法成本只相当于员工年薪的0.3%。 所以啊，7小时工作制并不是单纯缩短时间那么简单，而是重新定义了“人效比”。只有让劳动者有时间陪家人、接送孩子、发展兴趣爱好，才能激活消费内需。 当我们讨论工时缩短的时候，本质上是在问：经济增长的目的到底是什么？是冷冰冰的GDP数字呢？还是让每个普通人都能笑出来呢？ 其实这跟德国搞那个实验有点像啊。缩短工时反而是好事儿！