加快推进中国式现代化的时代背景下，洛阳市总工会立足职工需求与城市发展双重目标，系统制定2026年工作规划。这份涵盖组织建设、人才培养、民生服务的综合性方案，反映了工会组织在新时代的转型与担当。 当前，随着中原城市群副中心城市建设的深化，洛阳正面临产业升级与人才需求的结构性矛盾。一上，12条优势产业链对高技能人才的需求持续增长；另一方面，新就业形态劳动者的权益保障亟待加强。洛阳市总工会调研显示，全市技术工人缺口达2.3万人，83%的中小企业存在"招工难"问题。 针对这些挑战，新规划构建了系统性解决方案。"六大工程"以党建引领为核心，突出产业工人队伍建设和维权服务双轮驱动。其中，"1+N"工匠学院体系的完善尤为关键，通过校企联合培养模式，计划每年输送1200名合格技工。，方案将新就业形态劳动者纳入重点服务对象，8000人的发展会员目标较2022年增长160%，"工会爱心餐""司机之家"等项目的优化，体现了对新兴劳动群体的制度性关怀。 在民生服务领域，"二十件实事"清单显示出三大特征：覆盖全生命周期需求，从职工子女托管到医疗互助保障；强化精准服务能力，"律师入企驻点""心理健康服务"等项目直击痛点；注重品质提升，"工会驿站"提质增效计划将现有412个站点升级为综合服务中心。数据显示，洛阳工会系统近三年累计投入民生专项资金2.7亿元，惠及职工超50万人次。 前瞻分析表明，该规划的实施将产生多重效益。通过百个工种千场赛事的技能竞赛体系，预计可带动10万职工提升技能等级；1500份"师带徒"协议的签订，将形成技术传承的长效机制；而270家新建工会组织的目标若实现，将使洛阳工会覆盖率提升至92%，更增强基层组织力。
洛阳市总工会立足实际需求，构建了全方位的职工服务体系。该实践既关注产业工人队伍建设的长远发展，又着力解决职工的迫切需求，为各地工会工作提供了有益参考，也为工人在现代化建设中的作用发挥探索了新路径。