春节假期刚过，龙里县人力资源和社会保障部门随即组织举办大型招聘活动，表明了该县抢抓时间、主动作为工作态度。2月25日在兴龙广场举办的春风送岗暨东西部劳务协作专场招聘会，汇聚了来自粤浙两省和省内的优质企业资源，展现了区域协作、互联互通的新格局。 从参展企业的地域分布看，这次招聘会充分体现了东西部劳务协作的深化。广东、浙江等经济发达地区的企业主动来黔参展——与本地企业携手——不仅拓宽了求职者的就业选择范围，也为异地就业者提供了便利。这种"送岗上门"的做法，打破了传统求职者必须远赴异地才能了解外地企业的局限，让劳动者能够在家门口获取优质就业信息，体现了以人民为中心的服务理念。 从岗位设置的多样性看，招聘企业涵盖文化传媒、物流配送、食品加工、建筑安装等多个行业，提供的岗位类型丰富，月薪从4000元至10000元不等，满足了不同层次求职者的需求。特别是部分企业提出的"无年龄限制""不用上夜班加班"等人性化条件，充分考虑了求职者的实际困难，增强了岗位的吸引力。在现场采访中，50多岁的大龄求职者王海明因为看到无年龄限制的条件而产生了应聘意向，这充分说明了这类政策设计的实际效果。 龙里县人社就业部门的做法值得关注。他们通过广泛走访摸排，收集了大量真实有效的用工岗位信息，然后采取线上线下相结合的方式进行公开发布。这种"内拓外输"的工作思路，既解决了省内外企业的缺工问题，又为本地劳动者创造了更多就业机会，实现了供需双方的有效对接。从现场人流涌动、咨询群众络绎不绝的情况看，该做法获得了市场的积极响应。 春节后的就业市场往往面临"招工难"与"求职难"并存的矛盾。龙里县及时举办这样的大型招聘会，有助于尽快缓解这一矛盾，为企业顺利复工复产提供人力支撑，也为劳动者实现新年度的就业目标创造了条件。这对于稳定就业形势、促进经济平稳运行意义重大。
就业连着民生冷暖，也牵动发展大局。节后首场大型招聘会把岗位送到群众身边，把劳务协作落到具体企业与具体岗位上，既是对复工复产的及时支撑，也是对群众增收的务实回应。把“人找岗位”变为“岗位找人”，把“短期热闹”转为“长期机制”，才能在稳定就业基本盘中积蓄高质量发展的持久动力。