问题——节后用工与求职“双集中”，结构性匹配仍需“提速” 春节前后历来是劳动力流动与岗位需求同步抬升的关键窗口期。一方面，外出务工人员集中返乡，求职意愿增强；另一方面，企业复工复产进入用工补充期，对一线技能岗位、质检仓储、销售服务等需求较为旺盛。同时，岗位与劳动者技能、薪酬预期、通勤半径各上仍存结构性不匹配，部分求职者希望“离家近、待遇稳、有成长”，部分企业则更看重“能上岗、留得住、适配快”，这对公共就业服务的组织能力与精准程度提出更高要求。 原因——产业用工需求回升叠加人才回流，带动招聘活动升温 此次招聘会集结52家企业、推出1280个岗位，反映出节后生产生活秩序加快恢复、市场主体用工需求回暖。亳州近年来在先进制造、商贸服务等领域持续发力，带动岗位类型更趋多元，既有一线操作、质检、仓储等基础岗位，也有销售、运营等综合岗位，能够覆盖不同学历、不同技能层次的求职人群。另一上，“返乡发展”成为不少劳动者的新选择：有人在外积累经验后希望回到家乡寻找更稳定的职业路径，也有人希望通过换岗提升实现收入与职业能力的再跃升。现场求职者王钰茗表示，自己曾在省外从事销售工作，今年决定回乡发展，已投递简历并期待尽快入职。市民李闪闪则提到，此前关注到招聘会信息后专程到场，发现“适合自己的岗位不少”，对在家乡就业更有信心。 影响——提升岗位对接效率，稳定就业预期，增强城市吸引力 专场招聘会把岗位供给、求职需求与政策服务集中到同一场景中，有助于缩短求职周期、降低信息成本。对企业而言，节后集中招聘能够加快补员速度、稳定生产经营节奏。亳州新兴华包装有限公司计划招聘50人，涉及操作、质检、仓储等岗位。企业人事负责人表示，希望抓住返乡人员求职高峰引进人才，同时为更多群众提供就近就业机会。对劳动者而言，面对面沟通可更直观了解工作内容、薪酬结构、晋升通道与社保待遇，有利于形成更理性的就业选择。对城市发展而言，稳就业不仅关乎民生温度，也关系到消费信心与人才集聚；当“回得来、找得到、干得好”成为可预期的现实，城市的吸引力与承载力将随之提升。 对策——公共就业服务向基层延伸，推动“招工—求职—培训—保障”闭环运行 亳州市人力资源和社会保障局有关负责人表示，本次活动旨在搭建高效对接平台，推动就业服务提质增效、精准落地。下一步，提升对接质量仍需在“准”和“实”上持续用力：一是强化岗位信息归集与动态发布，提高岗位画像与求职画像的匹配度，推动更多岗位“看得见、找得到”。二是突出重点群体支持，围绕返乡人员、高校毕业生、就业困难人员等，提供更有针对性的职业指导、岗位推荐与权益保护提示。三是把技能提升嵌入招聘链条，围绕制造业紧缺工种、现代服务业需求，推动“先培训、再上岗”“边培训、边就业”，提高劳动者与产业需求的适配性。四是鼓励社会力量参与，联动商协会、园区平台与人力资源服务机构，常态化开展小而精、专而准的行业专场、园区专场与社区招聘，把服务触角延伸到群众“家门口”。 前景——从“季节性招聘”走向“常态化服务”，以更充分就业支撑高质量发展 随着产业结构调整和就业形态多元化趋势增强，就业工作更需要从“集中组织”向“持续运营”转变。以“春风行动”为抓手，通过线下集市式招聘与线上平台对接相结合、公共服务与市场化服务相补充，有望形成覆盖更广、响应更快的就业服务体系。面向未来，亳州若能在岗位供给侧持续扩容提质、在人才培养侧强化技能支撑、在制度保障侧完善劳动权益与公共服务，将更提升劳动者回流的稳定性与城市发展的内生动力，让“在家乡也能成就事业”成为更多人的现实选择。
就业关乎民生根本。亳州通过"春风行动"等活动，为求职者和企业搭建对接平台，表明了以人民为中心的发展理念。从返乡人员的积极参与到企业的用工需求，再到政府的精心组织，多方共同努力推动实现"家门口"高质量就业。随着服务提升，亳州的就业环境将更加完善，发展活力将继续增强。