在当前经济结构调整与就业形势多元化的背景下，如何打通劳动者就业“最后一公里”，成为基层工会组织服务大局的重要课题。
重庆万州区总工会以“大美平湖就创兴乡”春风行动为抓手，探索出一条工会主导、多方协同的就业服务新路径。
问题导向聚焦供需矛盾 随着成渝地区双城经济圈建设深入推进，万州区作为渝东北中心城市，正加速构建现代产业体系。
调查显示，当地先进制造、新材料等领域技能人才缺口达23%，而返乡务工人员、转岗职工等群体存在信息不对称、技能适配度不足等就业堵点。
这一结构性矛盾亟需建立高效对接机制予以破解。
系统施策构建服务闭环 万州区总工会立足桥梁定位实施精准破题： 需求侧，组建专班走访150家重点企业建立动态用工台账，将89%的岗位资源集中于本地产业急需的数控编程、无人机操作等38个技术工种； 供给侧，依托全区217个工会服务站点开展“入格联心”宣传，运用大数据分析推送个性化岗位信息。
招聘会现场创新设置流动会员之家，提供从职业规划到权益保障的“全链条”服务，政策咨询量单日突破2100人次。
双轮驱动释放倍增效应 活动突破传统模式局限，实现三大升级： 资源整合维度，联动经信、人社等部门形成政策合力，本地企业岗位供给同比提升34%； 技术赋能层面，直播带岗吸引6729人在线互动，网络专场简历投递量达8710份，数字技术有效扩大服务半径； 长效机制建设，同步启动产业工人技能提升计划，首批12个校企定制班将于年内落地，推动就业服务从“输血”向“造血”转变。
前瞻研判服务发展大局 此次招聘会达成的2387个现场意向签约中，智能制造领域占比达41%，折射出区域产业转型的用人新趋势。
工会组织通过将就业服务嵌入产业链，既缓解了九龙万博等龙头企业“用工荒”，又为低空经济等新兴领域储备了专业人才。
统计显示，达成意向人员平均薪资较2023年增长15.6%，凸显高质量就业对区域消费的拉动作用。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
以招聘会为牵引，推动岗位供给、技能提升、权益保障和数字化服务协同发力，才能把“人岗相适”的效率转化为“就业更充分、企业更稳定”的长效成果。
面向新形势，坚持需求导向、精准施策、强化服务，将为返乡就业创业打开更宽通道，也为区域高质量发展夯实更坚实的人力资源基础。