一年的等待，让38名工人的生活陷入困顿。2026年初，上海某公司经营陷入困难，负责人失联，工人们被拖欠工资从3万元到14万元不等。"孩子上学、老人看病都要钱"，这不仅是个别工人的呼声，更是千千万万劳动者的共同期盼。传统诉讼程序周期长、成本高，对急需生活费的工人来说无异于"远水救不了近火"。 金山区人民法院打破了这个困局。在征得工人同意后，法院将案件引入先行调解程序，并于2026年2月初联合区检察院、区人社局、山阳镇综治中心成立"根治欠薪联动工作专班"。这一做法的创新之处在于，将调解现场从法院搬到工人"家门口"，让多个部门的力量在同一平台上形成合力。 在调解前的准备阶段，各部门各司其职、密切配合。区人社局通过劳动监察查明欠薪事实和具体金额；区检察院审查后认为符合支持起诉条件，为可能的诉讼预留了法律通道；区法院提前梳理了涉及的法律依据和类似判例；镇综治中心多次走访工人安抚情绪，并设法联系到失联的公司负责人，劝服其主动调解。这种"全链条"的准备工作，大大提高了调解的成功概率。 调解过程中，多部门的协同优势充分显现。当企业负责人以经营困难为由只愿支付部分工资时，检察院出示了调查证据，指出公司名下仍有财产，完全有能力支付工资，并明确告知拒不支付劳动报酬的法律后果；主审法官从法理情多个角度进行疏导，既阐述了法律责任，也强调了道德义务；人社局补充说明企业已被列入欠薪"黑名单"的后果，以及配合解决问题可能带来的改善；镇综治中心则打起"乡情牌"，唤起企业负责人的人文情怀。这种"法律+行政+情感"的多维施压与疏导，最终促使企业负责人同意了分期支付方案。法院随即出具司法确认书，赋予调解协议强制执行力。仅用5天时间，160余万元的工资支付方案就得以落实，工人们终于可以安心过年。 这一案件的成功处理，为完善欠薪预防和处置机制提供了宝贵经验。金山区人民法院以此为契机，继续健全了根治欠薪的长效机制。一是建立预警机制，与区人社局建立信息共享平台，对涉及农民工工资案件实行"红黄绿"三色预警，提前介入化解，将被动应对转变为主动预防。二是搭建"一站式"联动平台，推动设立"欠薪纠纷联合处置中心"，整合诉讼服务、行政执法、支持起诉、矛盾调解等职能，让群众不必奔波于多个部门之间。三是强化根源化解，在农民工集中行业和区域设立"司法联络点"，开展"法律进企业、进工地、进社区"活动，通过典型案例解读和法律知识讲座提升企业守法意识与劳动者维权能力。四是推动行业自律，与人社部门推进劳动保障诚信体系建设，对失信企业实施联合惩戒，形成"一处失信、处处受限"的约束机制。 这些举措反映了司法机关对欠薪问题的系统性思考。从个案处理到制度完善，从被动应对到主动预防，从单一部门到多元联动，金山区的探索为其他地区提供了可借鉴的经验。下一步，该区法院将进一步细化多方协同规则，健全信息共享、线索流转、联合执法、联合惩戒等机制，推动欠薪协同治理常态化、规范化。
工资按时足额发放，是对劳动价值的尊重，也是社会公平的底线。治理欠薪既要有依法追责的硬约束，也要有多元协同的快机制，让劳动者维权更便捷、企业守法更自觉、社会预期更稳定。把问题化解在基层、把风险防范在前端，才能让"劳有所得"真正落到每一个人的账上，转化为看得见、摸得着的安全感与获得感。