海南自贸港建设进入封关运作攻坚阶段之际，省总工会党组成员、副主席孙世文率队赴澄迈、儋州开展专题调研，旨在推动劳动竞赛与暖心留工行动落地见效，为自贸港建设凝聚职工力量。 问题：如何激发职工动能服务自贸港建设？ 随着自贸港封关运作临近，重点项目建设时间紧、任务重，亟需调动广大职工的积极性和创造力。同时，产业工人技能水平与自贸港高标准建设需求仍存在差距，如何通过工会组织赋能职工成为关键课题。 原因：劳动竞赛与暖心政策双轮驱动 在澄迈，调研组发现综合能源产业园与灌区项目通过“赛马比拼”机制实现投资完成率超预期，安全隐患整改率与质量验收合格率均达100%。福山油田CCUS项目因“暖心留工”补贴政策，春节期间320名建设者坚守岗位，保障了连续施工。徐世炳创新工作室则通过“师带徒+技能比武”模式，为咖啡产业培育技术人才。这些案例表明，精准的政策设计与竞赛机制能增强生产效率与职工归属感。 儋州的实践同样具有代表性。当地工会围绕儋洋一体化发展需求，开展起重装卸机械操作、石油化工技能等竞赛，参赛职工近千人，既解决了企业技能人才短缺问题，也打造了具有地方特色的竞赛品牌。国家管网集团海南天然气公司等企业通过竞赛优化施工组织，安全生产水平大幅提升。 影响：从“活动形式”到“发展实效”的转化 劳动竞赛已从传统技能比拼升级为服务大局的综合平台。澄迈县总工会计划以差异化竞赛培育本土品牌；儋州将竞赛与洋浦主导产业深度绑定，推动竞赛成果直接转化为项目进度。数据显示，两地重点工程效率平均提升15%以上，职工技能认证通过率同比增长20%。 对策：三上强化工会职能 孙世文在调研中提出三项要求：一是强化政治引领，推动党建与工建融合，将组织保障延伸至项目一线；二是深化部门协同，针对企业痛点设计竞赛内容；三是突出实效导向，将竞赛成效体现在固定资产投资增长和项目提速上。 前景：为封关运作注入“工匠力量” 随着自贸港政策红利释放，海南对高技能人才需求将持续扩大。工会组织通过劳动竞赛构建“培训—竞赛—攻关”闭环，有望在未来三年培养超万名符合自贸港建设需求的产业工人。儋州洋浦作为先行区，其“竞赛+产业”模式或将为全省提供可复制的经验。
劳动竞赛是工会服务中心工作的重要抓手，也是激发职工创新创造活力的有效方式。澄迈、儋州的实践表明，把竞赛机制与职工服务结合起来，把竞赛成果与项目建设对接起来，才能形成推动发展的合力。面向海南自贸港建设新阶段，工会组织应继续发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工在岗位建功中实现价值，为自贸港高质量发展提供坚实支撑。