外卖骑手送单时遭遇车祸身亡，最终被认定为工伤。公司因为没给骑手买工伤保险，法院判决他们得拿出百万元赔偿。这个案子就给大家提了个醒：企业要是不买社保，工伤带来的风险就得自己扛。 先说法律依据。根据规定，员工在上班时间、上班路上、因为工作出事，就算工伤。外卖骑手送餐出意外，正好符合条件。参加工伤保险是公司的法律义务，不管你说用工模式多灵活，都得照办。 没参保就得全额买单。按照法律规定，公司没给员工买社保的话，出事以后的钱就得公司自己掏。这次要赔的一百万主要是两笔大账：一笔是一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍），这笔钱最多；另一笔是丧葬费（6个月当地职工平均工资）。还有一笔是给家属的抚恤金。本来这些钱该是工伤保险基金出的，现在全落到公司头上了。 这个事对企业和劳动者都有警示作用。对企业来说，不缴社保看似省了点钱，万一出了大事故就得赔几十万甚至上百万，很容易让企业经营难以为继。按规矩参保才是真正防范风险的办法。对骑手来说，不管是平台、外包还是众包模式，只要是在打工干活就有工伤待遇。遇到事赶紧去申请认定工伤就行了。对整个行业来说，平台和外包公司都要担起责任来依法参保缴费，不然就会吃大亏。 这个案子就是一堂很现实的课。工伤保险是强制的、必须交的法定义务。企业要是想逃避责任去赔钱是没用的。只有合法用工、依法参保，这才是既能保护企业也能保护劳动者的正道。