在推进易地扶贫搬迁后续扶持工作中，习水县东皇街道坚持问题导向和目标导向相统一，创新实施"五精准五一批"工作机制，通过精准施策、分类指导，有效破解搬迁群众就业难题，为巩固脱贫攻坚成果奠定了坚实基础。 搬迁群众就业难的根本原因在于信息不对称、技能不足、就业渠道不畅。东皇街道针对这个现状，首先从精准掌握基础信息入手。街道组织400余名帮扶干部定期深入社区，建立健全《劳动力人口信息台账》《就业人员台账》等六本台账，对搬迁群众的就业状况进行动态管理。同时，街道每年联合县人社部门举办多场大中型社区招聘会，依托县外出务工就业服务工作站加强对外出务工人员的联络服务，充分落实稳岗补助和交通补贴等政策支持。这若干举措使得搬迁群众省外劳务输出稳岗就业每年均保持在3500人以上的规模。 技能培训是提升就业质量的关键环节。街道每年开展数十场技能培训、岗前培训和转移就业培训，运用教育扶贫的作用，提高脱贫家庭新成长劳动力的技能水平。同时设置专人专岗，通过电话、微信、入户等多种方式对培训就业人员进行定期回访，实行就业信息月动态监测管理。数据显示，2019年以来，街道累计开展各类就业技能培训73期，培训2854人次，其中2392人实现新就业，培训转化率达84%。 针对劳动技能弱、不能以常规方式就业的特殊困难家庭，街道整合资源开发了保洁、巡逻、劳动协管等数百个社区公益性岗位。2025年共计开发公益性岗位681个，建立了按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制，确保特殊家庭户户有就业。这一做法有效保障了就业困难群体的基本生活需求。 为激发搬迁群众的创业热情，街道成立了劳动力灵活就业服务总站，下设劳务公司、家政公司等机构。街道积极争取自主创业扶持政策和东西部协作资金，建设扶贫岗亭29个，对租赁安置点门面自主创业的36户搬迁群众给予市场价50%的优惠政策。通过小额信贷扶持自主创业62户，其他方式扶持自主创业55户。同时招商引进劳动密集型企业，实现搬迁群众"家门口"稳定就业达1300余人。 针对不同群体的就业需求，街道创新推出"五式"灵活就业方式，包括"怀旧式""创新式""点工式""承包式""服务式"等，有效破解了搬迁群众因家庭原因不能长距离外出务工、因照顾老人小孩不能长时间工作、因劳动技能弱不能以常规方式就业的"三长"难题。这一创新举措充分尊重了搬迁群众的实际情况，提高了就业的包容性和可及性。 截至2025年12月，东皇街道有劳动力搬迁家庭4067户9172人，已就业4067户9004人，户均就业2.12人，就业率达98.17%，有劳动力家庭零就业全部实现动态清零。这些数据充分反映了该街道就业扶持工作的显著成效。
易地搬迁后续扶持，最终要落到群众生活质量的提升上。以"精准"破题、以"多渠道"托底、以"技能与产业"增能，是推动搬迁群众从"安居"迈向"乐业"的关键路径。把就业这件民生大事做细做实，不仅是巩固成果的现实需要，也为推进乡村全面振兴、促进共同富裕提供了可复制的治理经验与实践启示。