河南省济源示范区总工会主动深入基层，把新就业形态劳动者权益保障难题放在了心上。在数字经济快速发展的今天，依托平台经济的劳动者队伍越来越壮大，成了劳动力市场里的主力军。这种灵活的工作方式虽然好，但也暴露出劳动权益保障不周全、社保覆盖不够广、职业发展路不明确等问题。最近，济源工会走出办公室，专门去了新就业者干活的地方走访调研，想办法帮他们把权益维护好，体现了工会在新时代协调劳动关系上的积极作用。新就业者面临不少难处：上班时间不固定、工资起伏大、交社保的人少、培训也跟不上。在平台经济模式下，企业和干活的人之间关系界定不清，想维权找不到门路，导致合法权益总是受委屈。还有些平台企业在组建工会、搞集体协商这些方面做得不够，工人没法通过组织来表达自己的诉求。目前的规章制度跟新就业的特点有些脱节，相关的法律政策还需要改进完善。有些平台为了跑得更快，对劳动者权益的投入不够，缺乏能让关系长久稳定的机制。而且干活的人自己维权意识弱、组织起来难，也影响了权益的维护。 如果不重视这部分人的权益保障，不仅会影响他们的生活幸福感和安全感，还容易引发矛盾影响社会和谐。从长远看，要是权益得不到保障，平台经济也没法健康发展，经济增长的动力就会被削弱。所以加强这方面的保障既是民生大事，也是推动经济高质量发展的重要支撑。 针对这些问题，济源工会这次走访采取了不少有针对性的措施：一是直接走进平台企业和劳动者身边聊聊天，把他们的需求和难处摸透；二是推动企业把工会组织建起来，让大家有地方说话；三是通过发问卷等方式收集意见，为以后制定好政策和提升服务打好基础。工会还表示会持续开展权益保障行动，创新服务方式，真心实意帮大家解决问题。 未来要想让权益保障形成长效机制还得下功夫。要进一步明确平台企业、劳动者还有工会各自该负的责任。工会要当好桥梁纽带，推动法律完善、社保覆盖更全面、职业技能培训跟上步伐。平台企业也要转变观念，把保障权益当成企业的社会责任来抓。 工会深入一线调研、主动解决新就业者的权益问题，体现了以人民为中心的发展理念和社会治理创新的精神。在数字经济蓬勃发展的当下，如何在效率和公平、创新和保障之间找到平衡点？还得靠政府、企业和社会一起努力探索。只有不断完善保障体系，才能让新发展成果更多更公平地惠及每一位劳动者，给经济社会高质量发展注入源源不断的动力。