问题：春节前后一直是劳动力集中流动、企业复工复产的关键窗口期。一方面，一些企业订单回升、产能爬坡阶段出现阶段性用工缺口；另一上，返乡人员、高校毕业生及就业困难群体对“就近就业、稳定增收”的需求集中释放。供需衔接不顺，容易出现“岗位空着、人却在找”“企业招工难、群众找活难”的结构性矛盾，进而影响复工节奏和居民收入预期。 原因：从县域层面看，就业结构更加多元：制造业、传统产业升级与新业态灵活就业并存，对技能匹配和岗位信息对接提出更高要求。同时，求职者更在意通勤成本、岗位稳定性、社保保障和成长空间。信息不对称、职业指导不足、跨镇求职交通不便等问题，成为影响就业效率的现实堵点。再加上一些岗位季节性强、流动性大，传统招聘方式难以全面覆盖并精准触达目标人群。 影响：稳就业既关乎企业用工保障，也关系居民收入和消费信心，是县域经济运行的重要支撑。本轮行动以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主线，通过“宣传引导+供需对接+政策服务+出行保障”共同推进，让岗位更快落地、求职更便捷，为企业稳产达产和产业链稳定提供支持。数据显示，2月下旬在4个乡镇举办的招聘活动共吸引285家企业参与，提供岗位10044个，进场求职7548人，549人达成就业意向，集中对接对缓解阶段性用工矛盾效果明显。 对策：一是强化信息传播，让岗位更“看得见”。当地将“入企探岗”“校企合作探访”“零工市场直击”等内容制作成系列视频，把岗位从“文字信息”转为“场景展示”，帮助求职者更直观了解工作环境、薪酬待遇和晋升空间，降低择业试错成本。2月20日，当地人社部门负责人走进重点企业推介岗位；2月21日组织走访职业院校，推动“培训—实训—就业”衔接；2月22日探访推介零工市场，展示“15分钟就业服务圈”，促进灵活用工供需快速匹配。 二是推动招聘服务不断档、全覆盖。活动坚持“线上+线下”同步发力，统筹开展综合性招聘、乡镇“家门口”招聘和直播带岗，形成“现场洽谈+线上投递+实时互动”的多元渠道。3月2日依托线上平台开展直播带岗，继续扩大岗位触达范围，方便外出务工人员及行动不便群体获取信息、在线咨询。 三是把政策服务嵌入招聘现场，提高办理效率。招聘会现场设置政策咨询区，组织台办、民政、司法、农业农村、退役军人事务、工会、共青团、妇联、侨联、残联及就业人才、社保、劳动维权等单位联合服务，提供政策解读、就业帮扶、法律援助和职业指导。现场发放宣传资料485份，推动稳岗减负、社保参保、权益保障等政策更快触达群众，增强就业稳定性和获得感。 四是完善出行保障，解决求职“最后一公里”。针对跨镇求职交通成本较高的问题，当地开通5条免费求职公交专线，覆盖全县12个镇，累计“点对点”接送求职者180人次，以公共服务降低求职门槛，提升就业服务可及性。 前景：从发展趋势看，县域稳就业需要由“集中行动”转向“常态机制”。惠安县提出常态化开展招聘活动、深化校企合作、优化零工市场服务，意味着后续将更强调以需求带动技能培训、以产业引导岗位供给、以数据支撑精准匹配。随着产业结构优化、企业用工从“数量型”向“技能型”转变，公共就业服务也将更注重职业指导、权益保障和灵活就业规范化，为县域高质量发展提供更稳定的人力资源支撑。
惠安县的实践表明，缓解就业结构性矛盾关键在于主动对接需求、把措施落到细处。通过创新服务方式、整合多方力量，既缓解企业用工压力，也回应群众就业期待。将就业服务继续下沉、把服务做得更细更实，有助于提升稳就业工作的质效。随着各项政策持续推进，县域经济发展与民生改善的良性循环将进一步巩固。