问题——返乡“最后一公里”与来年“下一份工作”并存 2月7日清晨，山东济宁火车站客流渐密。出站口处，金乡县设置的返乡服务标识醒目，身着红马甲的工作人员引导返乡人员集中登记、分流乘车，并送上热姜汤和新春用品。对不少常年外务工的劳动者而言，返乡路不仅关乎团圆，也牵动着更现实的问题——回家是否顺畅、成本是否可控，更关乎年后能否尽快找到合适岗位。记者在随访中发现，部分大龄农民工虽有技能证书和多年经验，但受工地项目收尾、岗位波动等影响，对“明年去哪干、能不能稳定”仍缺乏把握。 原因——项目波动、技能结构与县域岗位匹配度仍需提升 一上，建筑、制造等行业用工受订单和项目周期影响明显，节前集中收尾、节后再择岗复工较为常见，务工人员的就业预期因此容易摇摆。另一方面，大龄务工群体对岗位稳定性、通勤半径、社保保障等要求更高，但其技能结构与县域新兴产业的岗位需求并不总能匹配，叠加信息不对称，求职焦虑随之加重。再加上春节前后交通集中、换乘环节多，返乡“最后一公里”与家庭事务交织，使返乡人员更希望在短时间内获得“回得来、找得到、干得稳”的连续服务。 影响——暖心服务提升获得感，就业稳则家庭稳、基层稳 从车站接站点到返乡大巴的这段行程，折射出公共服务的效率与温度。对返乡者而言，减少换乘奔波、降低时间成本，直接提升了返乡体验与获得感。更重要的是，就业稳则收入稳，收入稳定才能支撑家庭消费与子女教育、婚嫁等刚性支出。对县域发展而言，稳定就业有助于留住技能型劳动力，带动本地企业用工、服务业消费和乡村活力。反之，若返乡后迟迟找不到合适岗位，可能出现“节后再外出”的被动选择，既增加家庭照料压力，也削弱县域吸纳就业的能力。 对策——把接站点变成服务链起点，推动岗位对接与技能支持前移 金乡县人社部门介绍，此次对接接站的重点人群为从外地集中返乡的务工人员，并通过接驳车将服务延伸至返乡全程。返乡大巴上同步发放就业指南，介绍就业援助渠道、岗位信息获取方式以及本地零工服务平台，为返乡人员提供“到家可咨询、想找能办理”的入口。 记者在走访中看到，返乡人员在置办年货、探亲团聚之余，对就业信息的需求同样迫切。对此，基层就业服务需要从“节日关怀”延伸到“常态供给”：一是强化岗位收集与精准推送，围绕县域产业链、园区企业用工需求，形成可检索、可匹配、可跟踪的岗位库；二是提升职业指导的针对性，面向持证技能人员和大龄劳动者，提供岗位适配评估、简历辅导与面试对接；三是推动技能提升与转岗培训衔接，以电工、焊工、叉车等需求相对稳定的工种为重点，结合企业用工标准开展短训快训；四是完善权益保障与用工规范提示，降低“临时用工保障不足、欠薪风险”等后顾之忧，增强就近就业意愿。 前景——从“护航团圆”到“稳岗增收”，县域将成吸纳就业的重要承载 当前，更多地区正把春运返乡服务作为观察就业形势、完善公共服务的重要窗口。随着县域产业承载能力提升、公共就业服务下沉和数字化平台普及，“在家门口就业”有望从愿望变为可选择的现实路径。预计未来一段时间，围绕返乡人员的岗位对接将更强调速度与精准：节后复工期既是企业补员窗口，也是劳动者择业关键期。谁能把信息、培训、岗位与保障服务更顺畅地串联起来，谁就能在稳就业、促发展中把握主动。对金乡而言，把返乡人群沉淀的技能与本地产业需求更好对接，既能稳定家庭收入，也能为县域经济提供更可持续的人力支撑。
春节的团圆不仅是家人的相聚，也包含着对稳定生活的期待。金乡县人社部门的春暖接站反映了对返乡群体的关照，但这份温暖更应延伸到返乡后的日常。当王建军这样的大龄农民工开始思考“在家门口找份稳当活”时，基层政府需要以更有力度的就业政策和更精准的服务回应这种期待。让返乡农民工既能顾好家庭，也能实现自身价值，才能把团圆路走得更踏实、更长久。