嘿，大家听我说，杭州市直属高中教师编的消息快要来了！给咱们盘算盘算，26年想招啥样的人，可一定要搞清楚了！杭州市直属高中招聘这块一直都挺火的，原因嘛，一方面是名额多、次数多；另一方面就是区里的高中岗位少，有些区干脆就没有，所以这对想进高中的小伙伴来说，市直属简直是个大机会。不过上一轮的考试情况告诉我们，市直属的套路变了！不管是笔试还是面试，都在慢慢调整。要是你还按老路子备考，很容易方向跑偏、力气用错地方。现在老师结合最新情况，帮大家把思路捋一捋。 先看人数对比。从24年下半年到25年上半年，市直属一共搞了4次招聘，加起来有1240人；到了25年下半年到26年上半年，目前就发了1次公告，招542人。照这样看，接下来肯定还会有好几批岗位放出。 名额这块儿确实让人眼馋。比起其他区的情况，市直属通常一次招聘就不低于100人，有些时候甚至有四五百人。这说明高中老师还是很缺人的。而且这几年杭州的高中一直在扩张，新学校都要开张了，这肯定会需要不少新老师。所以想考高中的同学，重点盯着市直属就行了。 再来说说考情。上一轮市直属考试跟往年比起来，明显有变化。这些变化对以后准备考试影响挺大的。先看笔试，以前主要考学科知识，但这次不太一样了。根据考生反馈和收集的真题看，笔试内容在变样，风格更像是杭统考那种形式了。除了学科知识，还考教师职业道德和教案设计。组织形式也变了，往年各学校自己出卷笔试，但这次变成了杭州市教育局统一出卷、统一组织考试，只不过阅卷还是各学校自己搞。 面试也跟着变了。以前各学校自己搞面试，形式灵活多样，比如试讲、说课、问答啥的都有。但这次不一样了，面试形式开始统一了。主要就两个模块：10分钟试讲加10分钟结构化面试（思考加回答两道题）。说白了就是不再自由发挥了，而是进了标准化考核模式。不过要注意一点，虽然内容和形式统一了，但面试还是各学校自己组织的。所以不同学校在细节上可能还会有差别。 最后再唠叨几句温馨提示。虽然市直属岗位多批次多要求也严得很是优中选优的标准不过关就算了吧大家还是早做准备吧比如提前布局啥的虽然岗位多也不意味着轻松上岸毕竟考编是选拔性考试机会永远属于有准备的人哦！浙江拓智教育立足杭州周边辐射到我们是一家专注于教师编制和教师资格考试的培训机构自成立以来帮助众多考生圆了梦我们有专业的老师优质的服务还有成熟的团队和深厚的人脉资源不仅帮大家提升能力达成理想也赢得了口碑选择拓智就是携手成功我们不忘初心一直行动助大家圆梦！