宣城这是在搞技能赋能，咱得看怎么把人才给留住。最近几年，宣城市可是没少忙活，搞了一大堆技能培训，就为了能把人才这块硬骨头啃下来。这些动作都是为了适应技术变天和产业升级，把学校和企业绑在一起搞产教融合，培养、评价和激励一块抓，弄出一个完整的人才链条。他们给行业部门、重点企业、培训机构还有技工院校都分配了任务，搞了个全覆盖的培训网，这才保证了技能人才的数量蹭蹭往上涨。到了2025年，宣城市打算再给新增2万技能人才，光高技能人才就得弄来0.9万人，把总量给堆到30万大关去，这可不得给经济发展注进一把强劲的油嘛。产业这东西就像个大磁场，能把人才吸过去；反过来讲，人才又是产业的引擎。 技能培训这块，宣城市还想多投入一些，多建几个国家级和省级的高技能人才培训基地。他们打算搞4.5万人次的补贴培训和2.06万人的农民工培训，定了个目标，要把完成率排在全省最前面。人社局的专员还会跟企业做朋友，定期发布需求清单，组织岗位提升培训。以前人才评价的壁垒太硬了，这次宣城市想办法破局了。他们出台了特殊技能人才评价办法，直接把权力交给企业，搞了直接认定和越级认定的制度。这招挺管用，帮着近4000名职工跳过了级别晋升了一把。还搞了个“新八级工”制度，让更多一线骨干能往上爬一爬。 为了激励大家更有干劲，宣城市搭了个“以赛促训、以赛选才”的平台。这两年他们办了30多场市级比赛，还承办了4项省级赛事。通过发“宣十条”里的薪酬补助和技能补贴，市政府努力让大家享受跟有学历的人一样的待遇。总之，宣城通过技能赋能给人才搭了个大舞台，把培养和激励这一套给做扎实了。未来他们还想在这块地上深耕细作，把宣城变成技能人才的摇篮。