问题—— 春节前后正值劳动者返乡和企业用工调整的高峰期。一方面，大量务工人员结束项目返乡，面临工作空档；另一方面，制造业、服务业等行业订单回升，用工需求增加。同时，高校毕业生即将开始求职，灵活就业人员也希望寻找更多增收机会。这种结构性矛盾与季节性波动叠加，使得岗位信息不对称、跨地区流动成本高、技能不匹配等问题更加明显。 原因—— 从企业需求看，产业链恢复和消费升级创造了更多岗位，但对技能水平和职业素养要求更高；从劳动者供给看，部分人长期从事单一工作或家庭经营，缺乏转岗技能和职业规划。此外，跨省求职需要承担交通、住宿等成本，若缺乏有效对接渠道，容易造成"招工难"和"就业难"并存。 影响—— 就业稳定关乎民生保障和经济运行。稳定的就业能支撑家庭消费；有序的劳动力流动有助于企业复工复产；重点群体就业保障到位能促进城乡协调发展。对西部地区来说，通过劳务协作实现高质量就业，是增加群众收入、巩固发展成果的重要途径。 对策—— 2月3日，"2026年春风行动暨就业援助季"在定西市体育运动中心广场启动。活动由甘肃省人社厅和定西市政府联合举办，吸引300多家省内外企业和人力资源机构参加，提供5000余个岗位，覆盖技术研发、生产制造、畜牧养殖、家政服务等领域，重点服务返乡务工人员、高校毕业生等群体。 现场招聘气氛热烈。返乡务工人员仔细比较薪酬、社保等待遇；高校毕业生提前了解岗位需求；农村劳动力则更关注技能培训和职业发展空间。 企业也积极提供优厚条件。除基本薪资外，许多企业还提供食宿、培训和晋升机会，并推出交通补贴等措施降低求职成本。京津地区的家政养老企业重点招聘护理人员，反映出该领域用工缺口较大，也反映了甘肃劳动力在该行业的良好口碑。 本次活动不仅是招聘会，更是劳务协作机制的集中展示。近年来津甘等地持续深化合作，通过建立培训基地、开展定向培训等方式促进劳务输出规范化。以养老护理等行业为例，劳务品牌效应日益显现。 前景—— 随着稳就业政策加快和公共服务优化，"精准匹配"和全流程服务将成为重点：一是加强岗位信息收集发布；二是强化技能培训；三是完善跨地区就业服务；四是平衡就近就业和外出务工关系。
这场西北高原上的"春风"，既缓解了求职者的焦虑，也为东西部协作开辟了新路；当6000元月薪的养殖岗位遇见返乡青年的梦想，当工厂技术员空缺对接职校毕业生时我们看到的不只是劳动力优化配置更是乡村振兴背景下民生保障的健全这场招聘会用实实在在的岗位诠释着高质量发展的真谛