一、就业市场供需两旺，呈现积极态势 2月27日，常州2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会在市区启动。158家企业提供5208个岗位，涵盖生产制造、技术研发、市场营销及管理运营等多个领域。当升科技、宝钢轧辊等制造业企业重点招聘技术岗位，碧桂园服务、上海银行常州分行等服务企业则提供基础性岗位。技术类岗位月薪普遍在7000-15000元之间，并提供五险一金、带薪年假等福利，整体待遇较往年有所提升。活动共吸引1000余人次求职者，线上线下收到简历779份，初步达成就业意向119人，各项数据均创近年新高。 二、深化跨省劳务协作机制 常州市人社局在做好本地招聘的同时，积极拓展中西部省份劳动力资源。2月26日，常州在四川广元市举办新春首场跨省招聘会，16家企业提供3600余个岗位，月薪普遍8000-10000元，并提供食宿保障。创联电源科技表示，跨省招聘有效缓解了企业节后用工压力。这反映出制造业企业在产能扩张阶段面临的用工缺口问题，也反映了跨省劳务协作的价值。 三、完善稳就业政策体系 面对就业市场的结构性矛盾，政府部门积极搭建对接平台。常州春风行动取得成效主要依靠：精准对接用工需求与求职意向；线上线下联动降低参与门槛；深化跨省协作机制，将劳动力资源调配范围扩大到四川、陕西、甘肃等地。这些措施表明常州已形成系统的稳就业政策框架。 四、就业工作需持续推进 短期来看，招聘活动缓解了节后用工压力；长期来看，随着产业升级，高技能人才需求将增加，就业工作重点将从数量转向质量提升。未来需要重点关注职业技能培训与产业需求的对接，以及完善跨省劳务协作长效机制。
稳就业是民生工程也是发展工程；常州通过专场招聘和跨省协作，以需求为导向、服务为支撑，既通过活动聚集人气，更依靠制度化服务增强实效，为经济回升向好奠定基础。