春节后企业用工需求激增，劳动者就业选择也更加多元。淄博市人社部门抓住该机遇，启动了年度就业服务品牌项目。在张店区主会场，返乡农民工孙志强仅用半天就找到了心仪的物流公司司机岗位，这个例子充分反映了当地就业服务的进步。 本次活动取得三大突破。首先，产业导向明确，专门设置了化工医药、生产制造等11个特色专区，其中提供"六险二金"保障的岗位占比超过四成，直接服务新材料、新医药等支柱产业。其次，服务模式更加创新，通过联动4个区县平台开展"直播带岗"，线上观看量超过46万人次，实现了线上面试与线下洽谈的无缝衔接。再次，社会效益不断拓展，将招聘会融入"年货大集"消费场景，既促进了就业，也扩大了内需。 就业市场专家认为，淄博的做法很有借鉴意义。通过建立重点企业用工清单和劳动力资源台账的双向匹配机制，既解决了东方化学等龙头企业的技术工缺口，也为退役军人、高校毕业生等群体提供了职业发展机会。活动现场数据显示，技术类岗位平均薪资比去年提升了12%，智能制造领域的供需匹配率达到78%。 着眼未来，淄博市人社局计划延续"春风行动"长效机制，年内开展20场专项招聘，重点培育新能源、数字经济等领域的技能人才。同时推进"以工代训"补贴政策，预计可新增就业1.2万人，为鲁中地区经济转型提供人才支撑。
稳就业既关系到群众的生活，也关系到经济发展。淄博通过"春风行动"——把岗位送到群众身边——把服务延伸到产业一线，把一次性的招聘扩展为持续的跟踪对接。这样才能帮助更多劳动者找到稳定工作、增加收入，同时也让企业在发展中获得更充足的人才支撑和用工保障。