在河北工作的任蔷给我们讲了个故事，她自己就特别好强。念书那会儿她就一心想着成绩拔尖，进了单位后还是总想第一个冲出来。哪怕同事比她干得好、拿了表扬，她心里也会特别慌。这种不停地跟人比，其实挺累人，可她就是停不下来。专家分析说，这种攀比心理就像一面镜子，照出了大家都想要的那份认可和成功。职场里适度比比是好事，能把人逼出本事来。就拿她自己说的情况，只要心里想的是向对方学习，攀比也就变成了进步的梯子。 不过要是把这事做得太狠，那肯定就是个麻烦事儿。有些人会因为看别人混得好就郁闷，看着别人倒霉才开心，这种心态说到底是因为自己觉得不够好。他们把领导和同事的夸奖看得太重，老拿别人当尺子量自己，结果越比越没信心。遇到这种情况就得赶紧给自己敲敲警钟。看到同事升职或者拿奖了，不妨先把这当镜子照照自己到底缺啥。与其瞎琢磨为啥他比我强，不如琢磨琢磨我能跟他学点啥。 还有个特别关键的事就是得给自己定个标准。老盯着别人怎么看我活着太累了，得把心放到自己身上才行。咱们得清楚地知道自己想要啥、想成为啥样的人，平时多在业务上下功夫。当你真的有实力把活干好了，别人自然就服你了。职场这趟马拉松比的不是哪一回合输赢，而是看谁能一直跑下去还越来越丰富。保持个好心态最重要，只要踏踏实实把自己的本事练出来，那份较劲的心慢慢就没了。