问题——在推动高质量发展和基层治理任务加重的背景下，年轻干部"愿干事、敢干事"的劲头总体充足，但"干得对、干得成、干得久"的能力仍是短板。一些地方和单位不同程度存在"忙而无功""重过程轻结果""重短期热闹轻长期效果"等现象：有的习惯以会议、材料替代现场，以"看起来很努力"代替"问题真正解决"；有的抓工作眉毛胡子一把抓，投入不少却效果不佳；也有的急于求成——阶段性亮点有了——但后续巩固不足、易反弹，难以形成可复制、可持续的治理成果。
年轻干部的成长之路没有捷径，唯有通过在基层一线的实践锻炼，在深耕细作中积累经验、在精准施策中提升能力、在久久为功中磨练意志，才能真正跨越从"会做"到"做好"的门槛。当前，新时代提供了年轻干部前所未有的机遇和舞台，也对其能力素质提出了更高要求。年轻干部应当以强烈的历史使命感和责任担当，将深耕细作的扎实、精准施策的智慧、久久为功的坚守融入日常实干，在新时代伟大实践中干出经得起历史和人民检验的业绩。