“十五五”规划目标明确，要把高质量充分就业摆在优先位置，还得靠大规模职业技能培训来撑场子。眼下正是毕业生找工作的当口，为了帮企业把缺人的技术活儿补上，苏州这边出台政策鼓励企业自个儿动手培训，好让技能人才直接就上岗。把产线搬进校园 大学生毕业就能上班 记者专门跑去苏州昆山的立讯精密智能制造产业学院看了看。这学校是学校跟企业联手办的，学员们跟着老师正一门心思地学上下料机的操作。大家伙儿在原先的大学或技校里学完1到2年，再经过一轮报名选拔进来。现在这里已经有1600多人在上学了。等到7月的时候，学院头一批600个毕业生就能上智能制造的流水线干活了，月薪能拿到8500块到一万多不等。跟以前那种普通的校企合作比起来，这儿不一样的地方在于学校完全按厂里的活计来定课。学生学完考过就能上班了，把面试、实习还有入职培训这一串事儿全给省了。还有一点很关键，这儿用的设备技术跟真正的生产线是一样的，这就保证大家毕业了就能立马上手干活，不会出现学的跟用的对不上茬的情况。学技术的同时文化课也不落下，合作高校的老师还会定期来给大家讲文化课。苏州和昆山当地政府也是铆足了劲在帮学校扩大朋友圈，还会给定制化培养提供支持。 定制培养 化整为零的讲课法 学校里还有个特色就是课程是集成在一起上的。比如说机械专业的学生，除了专业课还得学电气和视觉。为啥要这样做呢？比如说教室里的那条生产线，以前得请4到5个不同专业的工程师盯着维护，现在只要有1个懂集成知识的工程师就能搞定了。 用大数据找方向 “智慧大脑”帮着定方针 现在越来越多的企业都在搞智能化、数字化的转型，市场对那种啥都懂的复合型人才需求就更大了。到底企业最缺啥样的手艺？哪个方向前景好？在苏州市就业大数据综合管理服务平台上都能看得到用工情况的实时变动。这是苏州市政府利用AI技术动态分析了10万多条招聘数据，还走访了2500多家主要企业和重点企业后攒出来的一个“智慧大脑”。 知道了这些动态走势后，政府在制定政策和引导市场的时候就心里有底了。由此制定出一份年度紧缺工种目录，这其实就是社会对技能人才的需求清单。对于这些紧缺工种的培训补贴政府还会往上提一提，让技能人才的培养从以前的等着企业招人转变为主动往市场前沿布局。 助推就业 建个“30分钟培训圈” 上周末苏州搞了场有史以来规模最大的春季招聘会。记者在现场留意到一个现象：像工业自动化、机器视觉这些新技能现在已经成了企业挑人的硬指标。 对于想学门手艺找工作的朋友来说，在苏州想培训也变得更方便了。为了匹配本地产业需求，苏州目前已经建起了20个数字技能公共实训基地，形成了一个“30分钟职业技能培训圈”。这边常态化地办着技能夜校、送技下乡还有共享课堂等服务。今年计划再新增3万名数字技能人才。 掌握一门技术实现高质量就业 就是要让更多劳动者通过学技能多挣钱 过上好日子。