中国证券业协会最近搞了个大事儿，把投资顾问的能力素质模型给发布了，一共分成了17个能力项。这事儿可是协会他们专门针对财富管理转型背景下的投顾岗位特性做的研究。之前他们把各个公司的意见都征求了一遍，最后才整理成了这份材料。这个模型主要就是把岗位职责、能力要求还有培养路径给系统梳理了一遍。里面有初中高3个层级，还包括专业能力、通用能力、职业素养和合规要求这4个方面。而且这个模型还提供了覆盖投顾整个职业生涯的分级培养体系和33门课程大纲，给证券公司建立投顾人才队伍提供了参考。 这个模型可不是让你死搬硬套的，它就像个模板，大家可以根据自己公司的情况来修改和使用。协会这次也是开了个好头，推出了第一个关于关键岗位能力素质的模型。他们以后还会继续依托专业委员会来研究行业重点岗位和关键人才，给大家提供更多可以借鉴的成果。希望这样能帮助行业培养出更多一流的金融人才，更好地服务高质量发展。