问题——政绩观偏差容易诱发形式主义和短期行为。当前，一些地方和单位推动发展过程中仍不同程度存在重“显绩”轻“潜绩”、重速度轻质量、重表态轻落实等倾向。个别干部把“留痕”当“留绩”、把“包装”当“实干”，甚至以突破纪律规矩为代价换取短期数据和表面热闹。政绩观一旦偏航，不仅损害群众利益、透支发展后劲——也会影响干事创业导向——削弱治理效能。 原因——考核导向、责任链条与能力作风存在错位。一上，少数干部对“政绩为谁而树、靠什么来树、如何检验”理解不深，习惯用可视化、短周期指标替代高质量发展成效；另一方面，少数基层任务传导中存在层层加码、重部署轻督办现象，导致执行中出现“以会议落实会议、以文件落实文件”。同时，面对转型升级、风险防控、改革攻坚等复杂任务，个别干部能力不足、作风不实，容易采取“简单化、运动式”办法求快求成。 影响——关乎企业治理现代化与高质量发展全局。对企业而言，正确政绩观既是政治要求，也是管理要求。只有把发展成果体现在增强核心功能、提升核心竞争力、保障安全稳定、改善职工获得感上，才能形成可持续的价值创造。反之，若以短期业绩替代长期能力建设，容易造成资源错配、管理失序和廉洁风险，影响项目质效、成本管控和市场信誉，并对“十五五”布局形成掣肘。 对策——以学习教育为牵引，用清单化工具推动“真查、实改、见效”。据介绍，甘肃公司党委落实党中央决策部署及上级党委要求，迅速启动并推进树立和践行正确政绩观学习教育，开设专题专栏，及时发布权威学习资料，跟进报道各级党组织启动部署、专题研讨等进展，推动党员干部在学思用贯通中校准方向、在知信行统一中提升能力。近日出版发行的《树立和践行正确政绩观正负面清单》从党员干部思想和工作实际切入，分板块设置正面清单与负面清单，并配以案例场景，既剖析问题根源，也提出对策建议：一上明确“应该做什么”的路径，强调以群众满意度、发展含金量、风险可控度作为检验标尺；另一方面划清“不能做什么”的纪法底线，提醒严防搞形象工程、政绩工程，严防数据造假、弄虚作假，严防以权谋私、侵害群众和企业利益等行为。清单化、案例化表达便于干部对照检视、举一反三，把纪律规矩转化为日常习惯和行动自觉。 前景——以正确政绩观促改革、强治理、稳增长。下一步，甘肃公司党委将把学习教育与中心工作紧密结合，与深化改革、市场开发、项目管理、安全生产、科技创新和风险防控合力推进，推动各级领导干部在重大任务、关键岗位、急难险重中见担当、出实绩。业内人士认为，随着以清单为抓手的常态化教育和监督机制完善，干事创业导向将更清晰，“想干事、能干事、干成事、不出事”的氛围将更巩固，为完成年度目标任务、前瞻谋划“十五五”发展布局提供更扎实的作风保障和治理支撑。
政绩不是材料里的漂亮数字，也不是展板上的短期成果，而应体现在群众可感可及的变化中，体现在经得起历史和实践检验的实绩上。《树立和践行正确政绩观正负面清单》以“清单+案例”的方式明规矩、指方向、划底线，既是一次有针对性的思想校准，也是一次务实的作风提醒。把清单要求转化为自觉行动，才能让干事创业回归初心，让发展成效真正惠及人民、造福长远。